《中國(guó)公共政策評(píng)論》是中山大學(xué)行政管理研究中心社會(huì)保障與社會(huì)政策研究所、中山大學(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院定期出版的一份專(zhuān)業(yè)性學(xué)術(shù)出版物，每年出版兩卷。第23卷共有12篇文章，分屬六個(gè)專(zhuān)欄，研究了社會(huì)政策學(xué)科史、再分配政策、社會(huì)照顧、公共政策、社會(huì)治理和研究前沿，收錄的論文討論了如何塑造地方政府注意力、什么塑造了高風(fēng)險(xiǎn)政策

本書(shū)是對(duì)KKV1994的回應(yīng)和反思之作（即已出版的《社會(huì)科學(xué)中的研究設(shè)計(jì)》一書(shū)）。2010年的第二版更新了關(guān)于過(guò)程追蹤、回歸分析和自然實(shí)驗(yàn)的新章節(jié)。對(duì)KKV1994的反思和爭(zhēng)論仍舊是第二版的核心，新材料闡明了對(duì)基本方法工具的應(yīng)用。其中新增的過(guò)程跟蹤通常被稱(chēng)為定性分析的基礎(chǔ)，卻很少被精確地應(yīng)用�；貧w分析的陷阱有時(shí)會(huì)被研究

這套書(shū)是由歐洲質(zhì)性研究權(quán)威學(xué)者伍威·弗里克（UweFlick）主編的一套質(zhì)性研究方法叢書(shū)，全套共10種，將由SAGE陸續(xù)出版，至2018年9月全部出齊，目前只出了1種。單冊(cè)篇幅與《SAGE商科研究方法叢書(shū)》類(lèi)似，約160~170頁(yè)，全套10種共1750頁(yè)左右。計(jì)劃單種首印量3000冊(cè)。質(zhì)性研究是通過(guò)研究者與研究對(duì)象的互

本書(shū)系統(tǒng)地講述統(tǒng)計(jì)學(xué)中有關(guān)數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)整理和數(shù)據(jù)分析的基本方法。全書(shū)共8個(gè)任務(wù)，分別是認(rèn)識(shí)統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)整理與顯示、數(shù)據(jù)特征的描述、抽樣估計(jì)、統(tǒng)計(jì)指數(shù)、相關(guān)與回歸分析、時(shí)間序列分析與預(yù)測(cè)。為了提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，每個(gè)任務(wù)開(kāi)篇都有一個(gè)與現(xiàn)實(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活非常貼近的案例；為了提高學(xué)生的實(shí)踐能力，在每個(gè)任務(wù)中創(chuàng)新性地增

本書(shū)內(nèi)容共分10章，包括管理信息系統(tǒng)的基本概念、管理信息系統(tǒng)概述、管理信息系統(tǒng)的技術(shù)基礎(chǔ)、管理信息系統(tǒng)規(guī)劃、管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用、管理信息系統(tǒng)采購(gòu)、管理信息系統(tǒng)的典型形式、管理信息系統(tǒng)與管理創(chuàng)新以及經(jīng)濟(jì)管理信息系統(tǒng)。本書(shū)可作為高等院校經(jīng)濟(jì)和管理專(zhuān)業(yè)，特別是財(cái)經(jīng)商貿(mào)院校的“管理信息系統(tǒng)”課程的教材或教學(xué)

一個(gè)人真正的價(jià)值，體現(xiàn)在他的時(shí)間價(jià)值上。如何通過(guò)有限的生命創(chuàng)造更大的價(jià)值，是本書(shū)想和大家探討的問(wèn)題。筆者在書(shū)中分享了自己通過(guò)10年的時(shí)間記錄，所收獲的時(shí)間價(jià)值心法，引導(dǎo)大家了解如何持續(xù)增加時(shí)間價(jià)值，如何在有限的時(shí)間里加速成長(zhǎng)，如何用行動(dòng)和時(shí)間做成事情、獲得成果，如何創(chuàng)造可持續(xù)時(shí)間復(fù)利……本書(shū)適合每位希望增加時(shí)間價(jià)值、創(chuàng)

本書(shū)聚焦于部門(mén)化設(shè)計(jì)領(lǐng)域，詳細(xì)討論部門(mén)化設(shè)計(jì)的六種基本模式：職能制、團(tuán)隊(duì)制、事業(yè)部制、模擬事業(yè)部制、網(wǎng)絡(luò)制和矩陣制。本書(shū)創(chuàng)造性地設(shè)計(jì)出了組織結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià)的蘋(píng)果樹(shù)模型，以“果實(shí)、枝干、根系”來(lái)類(lèi)比組織結(jié)構(gòu)的“成果質(zhì)量、運(yùn)轉(zhuǎn)水平、基礎(chǔ)特性”，從而系統(tǒng)性地識(shí)別出六種基本部門(mén)化模式的特點(diǎn)，幫助管理者更好地選擇、應(yīng)用各種部門(mén)化模式，

1.第1~3章，一學(xué)就會(huì)而且可持續(xù)的時(shí)間管理技巧。日志復(fù)盤(pán)法、番茄工作法、打卡、快速排程法、高能難事法、時(shí)間容器法、模板應(yīng)用法、艾賓浩斯記憶法、時(shí)間拆分法等。2.第4~6章，通過(guò)時(shí)間管理實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的捷徑。需要付出30天左右努力才能有明顯效果的時(shí)間管理方法：GTD方法、例行事項(xiàng)法、周期排程法、目標(biāo)可視化法、8大維度平衡

人們總把投資理財(cái)當(dāng)作一門(mén)硬科學(xué)，卻忽略了心理因素在其中的重要作用。實(shí)際上，理財(cái)行為并非僅依靠冷冰冰的數(shù)字和公式，很多時(shí)候會(huì)受到你的情緒、喜好、立場(chǎng)和很多意料外的因素影響。因此，致富和守富的關(guān)鍵并不在于懂得多少知識(shí)，總結(jié)了多少規(guī)律，而常常在于如何克服人性的弱點(diǎn)，認(rèn)清事物運(yùn)作的本質(zhì)。 摩根·豪澤爾從心理角度入

本書(shū)主要介紹了管理研究設(shè)計(jì)的內(nèi)容、管理研究中的常用方法及操作實(shí)例、管理研究中的常見(jiàn)問(wèn)題及解決實(shí)例，在強(qiáng)調(diào)對(duì)研究過(guò)程的整體理解和掌握的基礎(chǔ)上，從基于理論的研究問(wèn)題和假設(shè)的提出、研究過(guò)程設(shè)計(jì)、量表及數(shù)據(jù)收集整理、報(bào)告撰寫(xiě)以及各類(lèi)具體研究方法的應(yīng)用等逐步展開(kāi)討論，輔之以實(shí)際已發(fā)表或尚未發(fā)表論文的真實(shí)數(shù)據(jù)和操作過(guò)程供讀者操作演