本書是介紹我國新世紀人才核心素養(yǎng)培育、開展核心勝任特征成長評估模型研究的學術專著。 全書分為上、中、下三卷。上卷"理論與方法基礎"，主要從勝任特征模型的理論和方法角度，介紹基于素養(yǎng)教育的工作分析、關鍵行為事件訪談、團體焦點訪談和大數據集成相結合的研究新進展；還闡述了成長評估理論模型和培訓方法，為展開實證研究奠定了理論基

本書是人才測評領域的經典著作，歷經四版迭代、30余次重印，被眾多企業(yè)HR管理者譽為“實用指南”，并成為多所高校的指定教材。第5版在保留系統(tǒng)性框架的基礎上，緊跟時代發(fā)展，精簡內容、強化可讀性，新增人工智能技術應用、MBTI與大五人格測試、Z世代招聘等前沿話題，同時刪除過時章節(jié)，使全書更加精煉高效。全書分為三大部分：第1部

本書中囊括了三十多部經典著作的理論與方法精髓,告訴我們成功并非偶然,而是一連串明智決策和有力行動的結晶。本書強調了系統(tǒng)化思維對于個人成長的重要性,并提出了六個關鍵要素來構建一個正向的反饋循環(huán),讓每一步都成為通往成功的跳板。書中采用圖文結合的形式,引入了卡通形象“佐小慧”和信息圖表,使得閱讀變得既有趣又易于理解。這種設計

人才管理是組織變革與創(chuàng)新管理的重要一環(huán)，本書為“組織變革與創(chuàng)新管理系列叢書”的分冊之一。 本書是一本從管理者角度提供人才管理策略的管理書籍，一本相當全面的人才管理工具大全。作者在書中回答了過去20年來公司老板、人力資源、商學院學員的大量人才管理中的困惑問題，不從純理論角度切入，而是從問題與困惑角度，以及新時代商業(yè)環(huán)境

本書是河北省社會科學院立足河北實際，立足奮力譜寫中國式現(xiàn)代化建設河北篇章新要求，對深入實施科教興冀戰(zhàn)略、人才強冀戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略

全書主要圍繞煙臺市人才競爭力發(fā)展情況進行了深入研究。首先，本書主報告部分從人才集聚成效、載體平臺建設、體制機制創(chuàng)新、服務生態(tài)優(yōu)化等方面，詳細剖析了煙臺市人才發(fā)展現(xiàn)狀，并構建了SITDS人才競爭力模型，對煙臺市13個地區(qū)的綜合競爭力進行量化評估。報告還深入分析了煙臺市人才滿意度，從教育、知識產權保護、創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境等多個維

本書在系統(tǒng)梳理人才政策領域相關文獻的基礎上，深入剖析了我國人才政策的研究現(xiàn)狀。以山東省人才政策為樣本，構建了人才政策文本分析的指標體系，并基于“內容-過程”二維分析模型對山東省人才政策展開多維度解構。本書通過對山東省人才政策實施效果的量化評估與滿意度調研，為山東省人力資源發(fā)展現(xiàn)狀提供了扎實的實證支撐。結合系列實證分析與

本書雖名為《中國識人學全書》，實則也是一面映照歷史的明鏡。書中對歷史上眾多知名人物的才能與性情進行品評，并深入剖析他們的成敗得失，發(fā)人深省，引人深思。雖所列多為歷代君王的用人之道，卻同樣能為當今領導者帶來深刻的啟示。本書不僅解讀人生、體悟世情，更暗藏識人用人的智慧。既揭示了辨忠識奸的方法，又剖析了各類人物命運背后的必然

本書是《中國基礎研究人才指數報告》的第二本，是中國人事科學研究院課題組基于科睿唯安文獻數據進行計量分析形成的研究報告。

本書共分為四編十二章，探討了生成式AI的發(fā)展、應用及其對專業(yè)人才核心素養(yǎng)的雙向影響和干預策略。本書的主要觀點包括：生成式AI能夠通過認知賦能或局限雙向影響專業(yè)人才核心素養(yǎng)的發(fā)展；生成式AI的信息質量與用戶的認知風格是其引發(fā)雙重認知感應狀態(tài)的關鍵邊界條件；改變生成式AI的“指令方式”是干預其影響的有效策略。本書采用了理論