本書首先從人才測(cè)評(píng)的一般原理出發(fā)，著重論述了人才測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)，概括介紹了人文測(cè)評(píng)的方法，重點(diǎn)探討了品德、情商、智商、能力、個(gè)性和職業(yè)興趣的測(cè)評(píng)方法；其次詳細(xì)介紹了評(píng)價(jià)中心技術(shù)和勝任力模型；最后，深度剖析了人才測(cè)評(píng)的質(zhì)量檢驗(yàn)。

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本書結(jié)合教練技術(shù)，心理學(xué)測(cè)評(píng)4P,DISC,MBTI等流行的測(cè)評(píng)工具，研發(fā)出一分鐘面對(duì)面看出任何人性格特征的技巧。這個(gè)技巧可以幫助人力資源工作者和獵頭用較短的時(shí)間看出應(yīng)聘者當(dāng)下的情緒和壓力，原生家庭的影響，價(jià)值觀，期待等等內(nèi)在更深層的想法，找到企業(yè)需要的員工，避免不適合這個(gè)崗位或性格有問題的員工，

本書借鑒和吸收了現(xiàn)代企業(yè)和職能部門中許多管理學(xué)方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)參考了西方一些先進(jìn)的管理學(xué)理論，從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合大量鮮活案例，與時(shí)俱進(jìn)地從不同方面將識(shí)人、用人、管人這三大藝術(shù)的一般規(guī)律和知識(shí)以及實(shí)際的操作方法和應(yīng)該注意的問題作了深入淺出的分析和講解。

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伴隨著出版業(yè)的快速發(fā)展，出版學(xué)理論研究同樣成果迭出。本研究進(jìn)展正是對(duì)這一時(shí)期我國出版業(yè)發(fā)展與出版學(xué)研究的重要成果進(jìn)行的一個(gè)系統(tǒng)梳理。內(nèi)容主要涉及出版網(wǎng)絡(luò)營銷、編輯學(xué)研究、出版學(xué)基礎(chǔ)理論、出版物發(fā)行、著作權(quán)、語義出版、數(shù)字期刊、出版電子商務(wù)等多個(gè)方面，全面展示了出版業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和概貌。