幾乎每一家公司都會設置行政文秘崗位，出色的行政文秘既具備扎實的基礎素質(zhì)，又能完成各項工作任務，是保證公司正常運行不可或缺的角色之一。 本書共分為三篇，一、介紹了如何零基礎走上行政文秘崗位；二、介紹了行政文秘需要掌握的11個工作模塊，包括商務接待、會議組織、公文寫作、文書檔案管理、證章管理、辦公室費用預算、辦公環(huán)境維護、

本書以美國心理學會歷史上唯一一位包攬了三項大獎的社會心理學家埃略特·阿倫森為主要作者，阿倫森教授所獲的三項大獎分別是杰出寫作獎、杰出教學獎和杰出研究獎。與其他社會心理學著作相比，本書生動的語言和清晰的敘述風格使學習社會心理學成為一種享受。 《社會心理學》第10版全面、系統(tǒng)地分析了諸如社會認知、社會知覺、社會影響、自尊、

本書從不同視角深入探討了識人、交友、愛情、婚姻、社區(qū)等人際關(guān)系領域的各種主題。我們能以貌取人嗎？患難之交是真正的朋友嗎？愛能征服一切嗎？沒有人是孤島嗎？作者通過引人入勝的故事、經(jīng)典事件的精彩描述，以及嚴謹?shù)目茖W研究數(shù)據(jù)和研究結(jié)果，呈現(xiàn)了與傳統(tǒng)認知不盡相同的思考和分析，并給出了這些問題的答案。 本書適合所有想洞察人際關(guān)系

妨礙個體成為真正的自己、走向幸福的最大障礙，便是自戀，這樣的人沒有屬于自己的精神支柱，無法靠自己產(chǎn)生能量，只會把自己的安全感、價值感建立在他人的反饋之上。 很多在童年時期沒有安全感、缺愛的人，即便已經(jīng)長大，內(nèi)心還會殘留著想要無條件被愛的欲望。他們表面看似優(yōu)秀要強，內(nèi)心卻只是敏感脆弱的孩子，恐懼而孤獨。 這是一本幫助

在現(xiàn)代職場，只會做、不會說，你就很容易被忽視。刷新職場存在感，得到領導的助力，從而實現(xiàn)快速成長，這些都要從向上溝通開始。 本書作者運用社交類型理論，以4種領導類型對標4種員工類型，推導出16種向上溝通的模式，并展現(xiàn)出9種常見的向上溝通的場景，如當面匯報、線上溝通以及PPT展示等，讓你真正學會向不同風格的領導主動溝通、精

本書以管理學為對象，根據(jù)學術(shù)型學位論文和專業(yè)碩士學位論文的特點和要求，分別介紹管理學學位論文的寫作內(nèi)容、寫作方法和寫作過程。主要內(nèi)容包括學位論文的定位，學位論文的規(guī)范，學位論文的選題，學位論文的導論、本論、結(jié)論，學位論文的輔文，學位論文的體例，學位論文寫作流程等。本書包含豐富的學位論文示例，適合管理科學與工程、工商管理

《管理溝通（第4版）》在介紹西方管理溝通理論的同時，加入了中國傳統(tǒng)文化國學精華作為中國式管理溝通的文化基礎，從中西方文化融合的角度闡述了真正貼合本土實際的溝通原則與策略，并通過對大量本土案例的分析，為讀者打開了溝通方法的融會貫通之門�！豆芾頊贤ǎǖ�4版）》分為“管理溝通的理論”“組織溝通策略”“溝通技能的提升與鍛造”以

本書從秘書本體、秘書職能、秘書素養(yǎng)、秘書與組織管理、秘書與領導活動、秘書管理等方面來構(gòu)建學科的基礎理論體系，并簡要梳理了中國秘書工作沿革。編寫上，本書注重秘書學理論體系構(gòu)建的相對科學性和系統(tǒng)性，較好地解決了基礎理論與工作實務剝離的問題�；�本理論闡述以秘書能力培養(yǎng)為旨歸，力求在書中實現(xiàn)理論性、知識性、實踐性與可操作性的融

為什么憋尿能提高你的注意力？ 為什么互聯(lián)網(wǎng)讓人們惡言相向？ 為什么你排的隊總是最慢？ 這不是中規(guī)中矩的人類學讀物，這是讓你起雞皮疙瘩的人類真相。 人與人之間總有著某些共同之處。如果你也愛吃辣、喜歡桌面游戲，或是愛在鄉(xiāng)間漫步、愛看20世紀早期的恐怖小說，那么你我之間就

優(yōu)勢談判心理學