我國社會科學一直缺乏非西方國家社會科學思想的注入，在各種名著譯叢中，發(fā)展中國家學者的作品可謂鳳毛麟角，我國學者出版的社會科學論著，與亞非拉學界的對話，甚至不能以百里挑一而論。我國社會科學界亟需關(guān)注全球南部社會科學思想建樹。因此，本文集將展現(xiàn)一些來自全球南方國家很有底氣的知識分子，有漢人、藏人、非洲人、亞洲人、阿拉伯人，

在國際資歷框架蓬勃發(fā)展的大背景之下，各教育領(lǐng)域依據(jù)資歷框架制度實現(xiàn)系統(tǒng)、優(yōu)化發(fā)展已成趨勢。支撐職業(yè)教育領(lǐng)域發(fā)展的職業(yè)能力標準體系構(gòu)建，對于國家完整意義的能力標準體系的形成及能力社會打造意義重大。本書對資歷框架視域下我國職業(yè)能力標準體系的建設進行了系統(tǒng)探討。首先明確了職業(yè)能力標準體系的建設框架、概念界定與理論基礎(chǔ)，隨后審

問題管理倡導問題驅(qū)動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，成為問題資源開發(fā)者（商），注重識別假冒問題、界定關(guān)鍵問題、正確解決問題。《問題管理》第2版集問題管理理論和應用成果之大成，深入淺出、生動活潑地給讀者講解挖掘問題、表達問題和解決問題的要領(lǐng)，幫助讀者掌握問題驅(qū)動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、開發(fā)問題資源的方法，在解決單位問題的同時，助力個人發(fā)展，實現(xiàn)單位與個人雙

《中國人才研究（第六輯）》由人才規(guī)律研究、人才高地研究、人才政策研究和人才開發(fā)研究4個部分共17篇文章組成。書中既有人才規(guī)律研究的現(xiàn)狀與改進策略，也有新時代青年人才的成長規(guī)律及培育路徑，還有科技人才政策的影響研究，以及人才機制的改革等方面的討論，從不同角度展現(xiàn)了人才研究近期新的研究成果和發(fā)展趨勢。本書可為讀者了解人才發(fā)

"本書是“十四五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材。本書包括“成功入職”“職場形象設計”“職場日常交際”“職場商務交往”“課程綜合實訓”五大教學模塊，以設置的兩位“線索人物”將各模塊貫穿起來，集知識性、趣味性、創(chuàng)新性于一體，體現(xiàn)了“溝通表達有禮儀，禮儀表現(xiàn)即溝通”的編寫理念。本書為校企雙元合作開發(fā)，設計有豐富的實踐活動，可操作性強

"本書是“十二五”高等職業(yè)教育國家規(guī)劃教材。本書根據(jù)教育部財經(jīng)大類專業(yè)教學標準并參照最新職業(yè)標準及有關(guān)行業(yè)的崗位標準編寫而成的。全書共有6個項目，包括決策與計劃、組織與人力資源、領(lǐng)導與協(xié)調(diào)、控制、社會責任和管理道德等項目。各項目均配有案例導入和訓練項目

"本書是“十四五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材。本書共分為十四章，包括大學精神、禮儀概述及演練、中國傳統(tǒng)節(jié)日及風俗、傳統(tǒng)中醫(yī)藥文化、國學經(jīng)典誦讀、中國古典四大名著鑒賞、中國現(xiàn)當代文學、中國書法、民歌及歌唱、京劇欣賞、話劇表演、詩歌朗誦、演講、應用文寫作。各

本書以人工智能的發(fā)展為契機，以決策理論與方法為核心，闡述了決策分析方法與機器學習、神經(jīng)網(wǎng)絡等人工智能算法。全書大致可分為三大部分，第一部分主要介紹貝葉斯決策、多目標決策、多屬性決策、序貫決策、行為決策、知識發(fā)現(xiàn)與數(shù)據(jù)挖掘以及群決策等決策理論；第二部分介紹解決各類決策問題的基本人工智能算法，主要包括群智能算法、機器學習、

智能決策是邁向通用人工智能的必經(jīng)之路。2016年，圍棋智能體AlphaGo戰(zhàn)勝韓國棋手李世石，智能決策引起人們的廣泛關(guān)注；2022年底，ChatGPT火爆全球，凸顯出大模型的價值。可以預見，神經(jīng)網(wǎng)絡大模型將進一步推動智能決策在自主學習和應用范圍上的突破。本書圍繞智能決策領(lǐng)域涉及的基本方法與技術(shù)展開介紹，主要內(nèi)容包括：智

冷讀術(shù)是一種心理學和交際技巧，旨在通過觀察和推理以獲取關(guān)于他人個人信息的技巧。冷讀術(shù)通常用于建立聯(lián)系、了解他人并引起他們的興趣。冷讀術(shù)的目標是通過一系列觀察和暗示，使對方相信你對他們了如指掌，從而建立起信任和連接。冷讀術(shù)的一些常見技巧包括觀察對方的外貌、衣著、身體語言和談話中的細節(jié)�；�于這些觀察，使用者可以給出一些表面