本書共分三篇。第一篇介紹事業(yè)啟航前需要掌握的基本方法、原則與技能，包括自我探索的原則與方法、對成功和成長的辯證認知、以終為始的規(guī)劃與做事原則、時間管理方法實踐以及系統(tǒng)化的問題探索方法；第二篇介紹職業(yè)選擇過程中需要面對的各項事宜，主要包括職業(yè)匹配方法與原則、簡歷撰寫技巧與方法、如何準備及進行面試、如何選擇合適的職業(yè)機會等

本輯試圖從數字生態(tài)視角出發(fā)，對中國和世界其他主要經濟體，尤其是中國、美國、歐盟的數字化發(fā)展和數字治理現狀進行研究。具體而言，本輯介紹了數字時代的治理特征、規(guī)制特征，系統(tǒng)梳理了數字治理格局研判的理論和方法，對中美歐數字治理格局進行了分析與研判，并介紹了未來可能的研究方向及研究領域，同時呈現了數字生態(tài)指數（2022）的研究

“管理藍皮書”是由中國管理科學學會學術委員會與江蘇敏捷創(chuàng)新經濟管理研究院共同打造的皮書。中國管理科學學會是國家科技部主管的具有法人資格的國家一級學會，具有多學科、跨部門、跨行業(yè)、橫向聯系廣泛等特點。江蘇敏捷創(chuàng)新經濟管理研究院是從事咨詢、管理科學研究以及高級人才培訓的專業(yè)化知識與智力服務機構，先后獲得中國科技咨詢創(chuàng)新獎、

《中國非營利評論》創(chuàng)刊于2007年12月，是國內第一本非營利組織、公益慈善與志愿行為研究的專門學術集刊。在各界同仁的廣泛支持下，《中國非營利評論》自2013年以來連續(xù)入選CSSCI集刊目錄，已成為領域內最重要的學術陣地之一�！吨袊�非營利評論》秉持嚴謹、包容的辦刊原則，堅守雙向匿名評審制度和學術規(guī)范，鼓勵實證、思辨、描述

本書分為緒論、現象篇、影響篇和應對篇,共11章。1.緒論部分主要介紹全書的理論基礎和分析框架;2.現象篇著重闡釋四次產業(yè)革命的發(fā)展歷程、發(fā)達國家數字化轉型實踐、數字化轉型的主要特點,數字職業(yè)的社會發(fā)展場景、數字職業(yè)的內涵與特點、數字職業(yè)在我國的發(fā)展情況,以及新工作形態(tài)的社會發(fā)展場景、新工作形態(tài)的內涵與特點、新工作形態(tài)在

本書試圖從主觀幸福感和客觀社會融入兩個方面探討近年來流動人口的發(fā)展路徑。提出一個基于經濟因素和非經濟因素的分析框架，首先利用流動人口動態(tài)監(jiān)測數據對流動人口主觀幸福感的影響因素進行考察，并比較了不同流動人口群體主觀幸福感的差異：其次，利用中國綜合社會調查數據(CGSS)比較流動人口與當地人口的幸福感差異。

本書是一部以統(tǒng)計特有的語言全面、系統(tǒng)、量化地記錄儋州市經濟和社會發(fā)展狀況及2021年全市經濟社會發(fā)展各項統(tǒng)計數據和全市主要歷史年份主要統(tǒng)計數據。本年鑒正文內容分為14個篇章,即:1.綜合;2.國民經濟核算;3.人口;4.就業(yè)和工資;5.固定資產投資;6.財政金融;7.人民生活;8.農業(yè);9.工業(yè);10.交通和郵電;11

本書內容包括：推動戰(zhàn)略達成的關鍵在于提升組織效能；組織效能推進器為“戰(zhàn)略達成”搭好梯子；重新定義未來的組織運營。具體內容包括：只有真正理解組織效能的價值，它才有價值；找到和厘清影響組織效能背后的真相；主導組織效能的關鍵性人物；影響組織效能的核心因素；通過組織能量的三個“磨力石”提升組織效能等。

本書分為：企業(yè)制度與企業(yè)行為篇、流通體制改革與商業(yè)制度創(chuàng)新篇、甘肅經濟高質量發(fā)展研究篇，共三部分。主要內容包括：《企業(yè)倫理人和企業(yè)倫理結構》《國有企業(yè)改革的外部環(huán)境問題》《再生產與再銷售采購的特征與采購制度創(chuàng)新》《工業(yè)化進程中不同階段的品牌戰(zhàn)略》等。

本書分為：圖書館學情報學理論研究、圖書情報事業(yè)研究、地方文獻研究整理、書畫賞析，共四部分。主要內容包括：《略論圖書館藏書的研究方法》《略論圖書館藏書的再選擇》《關于參見類目》《<中圖法>加“0”問題產生的原因及解決方法》等。