要新的無邊界職業(yè)時代，員工要想在無職業(yè)穩(wěn)定性保障的勞動力市場生存和發(fā)展，只有追求自身的職業(yè)彈性。職業(yè)彈性是本研究的核心概念，也是現(xiàn)代職業(yè)開發(fā)研究不可回避的概念，它將越來越受到人們的重視。

本書分為“看入人里”、“看出人外”和“看人之間”三部分�！翱慈肴死铩本劢褂谔接懪c自己有關的溝通因素，簡要介紹人際關系的本質(zhì)，強調(diào)自我在溝通中的角色，并分析知覺與情緒在溝通中的重要性；“看出人外”聚焦于探討與溝通對象有關的因素，分析語言和非口語的特性，強調(diào)傾聽的重要性；“看人之間”聚焦于討論關系動力，強調(diào)關系的重要性與關

《失控全人類的最終命運和結(jié)局》這是《黑客帝國》主要演員的必讀物之一，這本關于機器、系統(tǒng)、生物和社會的“大部頭”，揭示了社會進化、特別是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的“先知預言”，從這本書里，人們可以窺探到SNS的今天和未來。 《失控全人類的最終命運和結(jié)局》涉獵：天文、化學、生物、計算機、控制論、運籌學、社會學…… 同時又堪比《

這本由孔偉英編寫的《人際底線管理與溝通藝術》側(cè)重于大學生做人做事交往領域的后顧性管理，希望通過人際底線管理的探討，有助年輕朋友在處理各類人際關系時減少苦果，杜絕惡果，力求碩果。愿自覺、自律、自強的德育文化更多替代強制、盲從和欺瞞，年輕人的思想力和創(chuàng)造力能在更大的自由空間中突破飛翔。

《中國人職業(yè)生涯規(guī)劃必修課：組織政治、職場規(guī)則、人際關系》是“弘道系列叢書”《戰(zhàn)略性人力資源管理與組織競爭優(yōu)勢——理論與實踐》的第三部。本系列叢書的第一部《戰(zhàn)略性人力資源管理：系統(tǒng)思考及觀念創(chuàng)新》和第二部《技術性人力資源管理：系統(tǒng)設計及實務操作》已于2008年出版�！稇�(zhàn)略性人力資源管理：系統(tǒng)思考及觀念創(chuàng)新》主要論述的是

一位已經(jīng)取得巨大成功的企業(yè)家曾說過：“一個人所能發(fā)揮的能力和他所能利用的關系可以概括為一種根土情節(jié)。能力是根，關系是土。根基扎得再深，也離不開土壤的滋養(yǎng)：土壤再肥沃，也需要根基的拓展。有能力而無關系，高升無望、發(fā)財無門；有關系而無能力，進退維艱、成敗參半。”所以，只有當你真正明白成功=能力+關系這個方程式時，你才能在競

美國極具影響力的情感關系導師范贊特以“愛之屋”來比如情感關系，不同的情感狀態(tài)分屬不同的樓層：地下室情感生活一團糟，仿佛置身陰暗潮濕的地下室。根本不知道存在問題，為自己的不快樂責怪別人，不明白自己為什么總是遇不到對的人。一樓知道自己的情感生活出現(xiàn)了問題，但不肯正視問題。二樓知道自己應該做些什么來挽救情感關系，但往往因為逃

本書分上下兩篇。上篇論述家庭與幸福，下篇論述情感與幸福。本書分上下兩篇。上篇論述家庭與幸福，下篇論述情感與幸福。本書分上下兩篇。上篇論述家庭與幸福，下篇論述情感與幸福。

本書是國家民政部和澳大利亞機會平等委員會開展項目合作的理論成果結(jié)集。本書立足社會組織建設的新視野，從多方面收入中澳兩國專家學者、實務人員的文章。這些文章既有理論上的高度，又有實踐方面的論證，對我國社會組織建設會提供借鑒和啟示。中澳兩國關于社會組織領域的比較研究，這本書開創(chuàng)了先河。從這個角度上說，本書值得從事社會組織管理

《辦公室三國》以經(jīng)典的三國計謀為依據(jù)，對辦公室現(xiàn)實生活和競爭進行真實寫照，點滴事例包含的是人生的大道理。只要你在職場上打拼，就一定會遇到書中提到的種種現(xiàn)象和規(guī)則，翻開此書對你意義重大。曹操挾天子以令諸侯，劉備摔阿斗收買人心，司馬懿能忍辱戰(zhàn)勝諸葛亮等都是本書為辦公室計謀所列舉的經(jīng)典三國故事。翻開《辦公室三國》，一切的疑惑