本書共分為四個(gè)板塊:第一篇:理念篇,告知?jiǎng)?chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)前應(yīng)當(dāng)如何擺正觀念,端正態(tài)度,做好心理準(zhǔn)備;第二篇:實(shí)戰(zhàn)篇,教會(huì)創(chuàng)業(yè)者如何付諸實(shí)踐,參與實(shí)戰(zhàn);第三篇:機(jī)制篇,幫助創(chuàng)業(yè)者學(xué)會(huì)如何構(gòu)建一套好的機(jī)制做管理和驅(qū)動(dòng);第四篇:升級(jí)篇,教會(huì)創(chuàng)業(yè)者如何在創(chuàng)業(yè)路上不斷提升自己、超越自己,打造真正優(yōu)秀的企業(yè)。本書從細(xì)節(jié)出發(fā),以創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)

創(chuàng)意的開關(guān)

網(wǎng)絡(luò)權(quán)力配置直接決定著企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行效果與治理績(jī)效。如何合理配置權(quán)力，實(shí)現(xiàn)從本地生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)向全球價(jià)值網(wǎng)絡(luò)延伸，已成為網(wǎng)絡(luò)治理實(shí)踐不可回避的重要課題。本研究以結(jié)構(gòu)決定權(quán)力、權(quán)力影響合作行為為邏輯主線，按照宏微互融、構(gòu)型復(fù)合、多案例交叉的三維分析方案，首先，以合作節(jié)點(diǎn)與網(wǎng)絡(luò)整體為分析單元進(jìn)行跨層研究，探索節(jié)點(diǎn)權(quán)力的來源、決定

本書將企業(yè)文化與職業(yè)素養(yǎng)相結(jié)合，旨在增強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)意識(shí)，提升學(xué)生的職業(yè)能力，使其塑造良好的職業(yè)形象。全書分為理論篇和實(shí)踐篇，共有八個(gè)項(xiàng)目，具體包括企業(yè)文化、職業(yè)與職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)能力、應(yīng)用寫作、職場(chǎng)禮儀和自我管理等。

本書是深圳也是全國(guó)惟一的物業(yè)管理年鑒,自1999年起已連續(xù)出版了1999、2003、2004、2005、2006、2007、2008、2009和2010、2011、2012、2019、2021共13期。該年鑒在完善深圳物業(yè)管理行業(yè)信息統(tǒng)計(jì)、收集分析行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)、促進(jìn)行業(yè)理論研究以及為政府提供決策參考等方面起到了良好的作

本書通過對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的梳理,結(jié)合中小企業(yè)融資和創(chuàng)新理論,提出數(shù)字普惠金融推動(dòng)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的作用機(jī)制。通過對(duì)四川省數(shù)字普惠金融推動(dòng)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀分析,總結(jié)數(shù)字普惠金融促進(jìn)四川省中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的成效,在此基礎(chǔ)上建立研究假設(shè),構(gòu)建數(shù)字普惠金融發(fā)展對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)效應(yīng)的回歸模型,選取四川省樣本企業(yè)進(jìn)行實(shí)證

本書以跨國(guó)公司為主體,從兩個(gè)大的方面分章展開闡述:一是影響跨國(guó)公司財(cái)務(wù)管理的環(huán)境,如匯率、稅收體制、貨幣市場(chǎng)、資本市場(chǎng)以及政治法律風(fēng)險(xiǎn)等外部因素;二是跨國(guó)公司財(cái)務(wù)決策分析和財(cái)務(wù)管理的基本框架和內(nèi)容,包括營(yíng)運(yùn)資本管理、資本預(yù)算、資本成本和資本結(jié)構(gòu)、外匯風(fēng)險(xiǎn)管理、跨國(guó)投資與并購(gòu)、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等。

本論著在國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)分析的基礎(chǔ)上,探究了基于公平偏好理論的經(jīng)理人薪酬契約。通過構(gòu)建公平偏好下的經(jīng)理人薪酬契約博弈模型,發(fā)現(xiàn)經(jīng)理人公平偏好心理對(duì)其薪酬契約的作用機(jī)理;結(jié)合委托代理理論和公平偏好理論構(gòu)建橫向公平偏好和縱向公平偏好下的經(jīng)理人薪酬契約數(shù)理模型,通過求解得到經(jīng)理人最優(yōu)薪酬契約;并運(yùn)用實(shí)驗(yàn)研究方法對(duì)數(shù)理模型的研究

本書以新企業(yè)會(huì)計(jì)制度為依據(jù),系統(tǒng)介紹了現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的基本概念、基本價(jià)值觀和基本方法等現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的最基本和最重要的內(nèi)容,以企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)為主線,以財(cái)務(wù)分析、籌資管理、投資管理、營(yíng)運(yùn)資金管理和利潤(rùn)分配管理為主要內(nèi)容編寫而成。本書在編寫的過程中以讀者能力的培養(yǎng)為主旨,內(nèi)容上深入淺出、通俗易懂,便于讀者理解與掌握,有助于自學(xué)。

本書其內(nèi)容涵蓋兩個(gè)部分:理論研究部分和相關(guān)學(xué)術(shù)研究論文八篇。前者包括八章:創(chuàng)新活動(dòng)、創(chuàng)新文化概念界定及其理論基礎(chǔ);創(chuàng)新文化的文獻(xiàn)綜述;企業(yè)創(chuàng)新文化的相關(guān)政策分析;重慶市促進(jìn)創(chuàng)新活動(dòng)開展的文化建設(shè)現(xiàn)狀;企業(yè)創(chuàng)新文化典型案例對(duì)比分析;重慶代表性企業(yè)創(chuàng)新文化構(gòu)建中的對(duì)比分析;新常態(tài)視域下重慶企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)現(xiàn)狀;新常態(tài)視域下