本書從組織中人的心理和行為的規(guī)律角度研究管理問題，對個體、群體、領導、組織的心理和行為活動的規(guī)律性進行了詳細論述。本書在管理心理學基本知識的基礎上吸收了心理資本等新理論。本書內(nèi)容主要包括管理心理學導論，個體認知與管理，個性差異與管理，態(tài)度、價值觀與管理，激勵與管理，群體心理與管理，群體溝通與人際關系，群體沖突與談判，領

領導力在當代團隊管理中，具有極其重要的意義和作用。如何打造領導力？書稿通過三個層面，抽絲剝繭地解析了這一問題。首先，書稿指出，領導力是一個多元而又多變的系統(tǒng)，傳統(tǒng)的權力強調(diào)縱向的職位對職位的控制，現(xiàn)代的領導力注重橫向的人對人的影響�，F(xiàn)代社會的領導力，必將是更加開闊的。其次，書稿指出，領導實踐是由“人”和“事”兩方面組成

《烏合之眾：大眾心理研究》是法國群體心理學創(chuàng)始人古斯塔夫·勒龐的代表作。本書較為細致地探討了群體的特征、群體觀點的直接和間接成因、不同群體的分類及其特點等，對于人們研究群體行為具有重要作用。 在群體中，個體的差異被群體相同的特質(zhì)淹沒了，無意識的品質(zhì)占了主導。群體表現(xiàn)出智力水平下降、情緒化、狹隘、專橫、保守等特征。

本書的寫作內(nèi)容共分為九大章節(jié)，共兩大部分，總結歸納了每一個國家或者每一個地區(qū)的社會保障制度發(fā)展歷程，從中可以看到，制度模式和實施路徑都各有不同，但是又存在某種共同的規(guī)律。這些規(guī)律來自于這些國家或地區(qū)的主流思想意識、政治思想、文化傳統(tǒng)與習俗、經(jīng)濟發(fā)展水平等

我國的穆斯林民族主要指信仰伊斯蘭教的回族、維吾爾族、哈薩克族、東鄉(xiāng)族、柯爾克孜族、撒拉族、塔吉克族、烏孜別克族、保安族和塔塔爾族。本書通過對武漢、廣州、杭州、寧波等城市穆斯林流動人口調(diào)查問卷統(tǒng)計分析和大量的訪談與參與觀察，分析了穆斯林流動人口特點，在此基礎上研究了穆斯林流動人口城市經(jīng)濟融入、社會關系融入、制度融入、文化

本書作者通過自我形象、共情能力、傾聽、表達、解決沖突和領導才能等方面，根據(jù)不同的溝通情境，給出了不同的溝通策略。

本書是非營利管理譯叢中的一種。作者將嚴謹?shù)睦碚撆c實際案例結合起來，創(chuàng)造出一個有用的、實用的、一站式的資源，涵蓋的主題包括協(xié)作優(yōu)勢理論的原則、管理目的、人員結構與動態(tài)、身份問題、理論應用；本書的主要特點包括豐富的理論、直接源于實踐、用簡單的語言解釋、并在仔細研究的基礎上對協(xié)作的挑戰(zhàn)有一個連貫的發(fā)展的理解。這個重要的文本將

本書作者在長期的溝通力培訓中，總結出了一套適用于當下時代語境的溝通的原則和方法，能有效幫助讀者解決溝通上的一些困惑。

良好的同事關系，有助于工作的順利開展；和睦的工作氛圍，能使得團隊更加融洽，更有戰(zhàn)斗力，每個人都是職場中的個體，都有著獨立的思想和個性。如何通過與別人和諧相處，推動工作的進展，溝通起著重要的作用。本書是作者多年職場培訓經(jīng)驗的總結，作者綜合大量實踐經(jīng)驗，運用諸多職場溝通的實際案例，具體講述提高溝通能力的方法與原則，希望能夠

本書總結出了一套具體詳細、實踐性強的談判技巧。教會你如何在談判桌前取勝,無論你的談判對手是汽車銷售商、朋友、生意伙伴、上司,你都能輕松地贏得談判,并且贏得他們的好感。書中有生動而真實的案例和實用的談判建議,使你在事業(yè)中如魚得水,享受夢寐以求的成功人生。