本書是一本創(chuàng)新的管理學基礎教材，不僅系統(tǒng)介紹了管理學的基礎知識，而且結合了大量的企業(yè)管理實踐，適合用作高年級本科、MBA、研究生教材。

本書采用主流的管理四大職能的架構，詳細分析了當代管理的環(huán)境，系統(tǒng)闡述了管理學的基本原理和方法，適用于管理專業(yè)本科生、研究生以及MBA的管理學課程，也可作為當代經理人的培訓用書和參考資料。

管理是一門高深的藝術，它不僅是每一位管理者的本職所在，也是所有被管理者應當關心的問題。因為所有管理者都曾經是被管理者。管理的核心是“人”，建立分工合作的、融洽的人際關系是其重點；管理的對象是“事”，是充分利用各種資源以滿足人類物質和精神需要的“事”；管理的目的是“果”，是以高的效率幫助企業(yè)達到“低支出、高收入”的“果”

出生性別比問題足我國生育政策變遷、社會變遷以及文化變遷等眾多要素相互交織下所產生的重大人口問題，也是關系到人口結構平衡乃至社會可持續(xù)發(fā)展的重大社會問題。對于出生性別比治理績效影響機制的研究將關系到出生性別比治理問題未來工作的戰(zhàn)略布局與方向�！冻錾�性別比治理績效的影響機制：基于制度分析視角的實證研究》在對制度分析理論進行

本書收錄2015年作客“華大講堂”的劉叢強、厲以寧、周熙明、周文彰、孫立平、柴躍廷、張占斌、龔維斌的演講文稿，內容涵蓋科技發(fā)展與基礎研究、新常態(tài)與經濟走向、核心價值觀與文化思維、“三嚴三實”的內涵和意義、經濟困境與社會轉型、互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)產業(yè)、新常態(tài)與全面小康、公共安全與應急管理等前沿問題，內容翔實，視野寬闊，分析精辟，

本書是戴逸先生在史學研究之余創(chuàng)作的文史隨感結集，書中鑒古思今，內容涉及作者對中國歷史和文學、中西文化交流等的思考以及作者本人的見聞等等，文筆流暢，娓娓道來，有與讀者對話的親切之感。

由中國人民大學魏娜教授主編的《志愿服務概論》一書是中國志愿服務聯(lián)合會和中國志愿服務基金會聯(lián)合組編的“志愿服務實務叢書”中的一本，全書從志愿服務的概念、理論基礎、功能與價值、文化與倫理、事業(yè)發(fā)展與管理體系、法制與政策、志愿者管理、志愿服務組織管理、志愿服務能力建設、國外與港澳臺地區(qū)志愿服務等角度，系統(tǒng)闡述了志愿服務的理論

招聘與錄用是人力資源管理的重要組成部分。本書結合企業(yè)人力資源管理實踐，全面系統(tǒng)地介紹了招聘與錄用的理論、技術、方法和實例。本書具有如下特色：?內容全面，體系完整。書中涵蓋了常用的人力資源甄選理論、技術和方法，清晰地介紹了整個招聘與錄用的流程和實務。?招聘理論與操作實踐相結合。理論部分簡明扼要，操作實踐部分詳細實用。?每

本書概覽了社會網(wǎng)絡分析方法這種范式，其內容包括社會網(wǎng)絡分析方法的歷史、理論與方法，并全面地評析了這種方法在諸多研究實踐領域中的前沿性應用。上卷主要涉及社會網(wǎng)絡分析簡介、網(wǎng)絡理論、經濟學中的社會網(wǎng)絡、社群和社會支持網(wǎng)絡、虛擬社區(qū)網(wǎng)絡、企業(yè)網(wǎng)絡、文化網(wǎng)絡、犯罪網(wǎng)絡等主題。下卷主要涉及社會網(wǎng)絡中的數(shù)據(jù)分析、概念測度、網(wǎng)絡中的

群體并不是簡單的個體的聚集，它有自己獨特的心理特征。個體雖然存在種種巨大的差別，卻有著相似的本能、喜好和感受，在群體中，正是這些共通點而不是理性驅使個人行動。無論群體由哪些個體構成，無論他們的經歷、職業(yè)、個性或智力如何，一旦他們成為一個群體，就會盲目跟隨情感而喪失理性，其感受、思考和行事方式與作為個體時完全不同。 作者