從知道人力資源管理是什么、要做什么，到一步步掌握工作中應(yīng)知應(yīng)會(huì)的技能，再到獨(dú)立開展人力資源的日常管理工作，HR新人需要掌握大量的知識(shí)技能。《人力資源管理實(shí)操全書從入門到提升到精通》立足于人力資源管理的實(shí)際工作，對組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與定崗定編、崗位分析與崗位說明書編寫、人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、人員

大數(shù)據(jù)、人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等已不再是人力資源管理的未來設(shè)想，而是現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用工具，作為人力資源管理者和人力資源分析人員，你不僅要接受它，更要熟練掌握它！ 《HR的分析力人力資源數(shù)據(jù)分析實(shí)踐指南》汲取了全球范圍內(nèi)人力資源分析領(lǐng)域的領(lǐng)軍者從豐富的實(shí)踐中得出的真知灼見，為構(gòu)建人力資源分析體系，實(shí)現(xiàn)人力資源分析的價(jià)值提供了一個(gè)框架

《人力資源管理實(shí)戰(zhàn)進(jìn)階招聘培訓(xùn)績效考核薪酬管理與風(fēng)險(xiǎn)防控》采用情景對話＋技能學(xué)習(xí)＋案例展示＋案例分析四位一體的寫作方式，通過8章專題內(nèi)容、80多個(gè)企業(yè)真實(shí)案例、130多個(gè)情景對話、170多張圖片，幫助讀者由淺入深地學(xué)習(xí)人力資源管理從招聘、入職管理、培訓(xùn)，到績效考核、薪酬管理、離職管理等一系列工作流程�！度肆�資源管理實(shí)戰(zhàn)

時(shí)至今日，很多企業(yè)利用應(yīng)聘登記信息試圖真正了解求職者，面試官憑感覺主觀判斷被試者是否優(yōu)秀，這在一定程度上產(chǎn)生了人崗不匹配的現(xiàn)象：員工在工作崗位上郁郁寡歡、停滯不前；企業(yè)花了很多心血招聘，但員工不久后離職，為此帶來巨大損失；人力資源部逐漸變成招聘的行政辦公室，制定不出貫徹到底的人才戰(zhàn)略�；ヂ�(lián)網(wǎng)時(shí)代，人工智能及大數(shù)據(jù)背景下

本書圍繞人力資源管理這一主線，以理論方法實(shí)務(wù)的展現(xiàn)形式，構(gòu)建了一個(gè)全新、實(shí)用的人力資源管理體系。本書在系統(tǒng)闡述人力資源管理理論的基礎(chǔ)上，講解了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與設(shè)計(jì)、招募與甄選、員工培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬與福利管理、勞動(dòng)安全及勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源管理的新趨勢等理論和方法。本書適合人力資源

利用網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)開展就業(yè)市場的分析和預(yù)測，為政府提供決策咨詢，其重要性無論如何強(qiáng)調(diào)，應(yīng)當(dāng)說都不過分。但對一個(gè)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，一個(gè)學(xué)者而言，更有必要利用大數(shù)據(jù)來分析和研究勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律，為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)體系做出貢獻(xiàn)。這是這一代學(xué)者過去未曾實(shí)現(xiàn)，今后和未來有待完成的一項(xiàng)重要使命和責(zé)任。為此，在與智聯(lián)招聘公司合作展開中國就業(yè)市場

本書在互聯(lián)網(wǎng)背景下基于人力資源管理躍遷勢態(tài)對人力資源進(jìn)行戰(zhàn)略解碼，第一次人力資源管理三支柱的新興理念與傳統(tǒng)人力資源管理六大模塊整合，以實(shí)踐和理論的親歷者視角，感知痛點(diǎn)、提出問題、分析原因、落地解決。本書在互聯(lián)網(wǎng)背景下基于人力資源管理躍遷勢態(tài)對人力資源進(jìn)行戰(zhàn)略解碼，第一次人力資源管理三支柱的新興理念與傳統(tǒng)人力資源管理六大

本書基于數(shù)字經(jīng)濟(jì)對勞動(dòng)力市場影響的研究視角，通過分析數(shù)字經(jīng)濟(jì)對就業(yè)的影響，來探究互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、人工智能技術(shù)以及創(chuàng)業(yè)對勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型的影響。主要研究思路如圖所示：首先，課題將對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行搜集、整理和歸納，并總結(jié)出此次以數(shù)字經(jīng)濟(jì)的技術(shù)進(jìn)步浪潮中，勞動(dòng)力市場中就業(yè)結(jié)構(gòu)變化，進(jìn)一步這種結(jié)構(gòu)變化對勞動(dòng)關(guān)系的影響，作為整個(gè)研究

上班拿工資，這好像是天經(jīng)地義的事情，但是對于工資從哪里來的問題，許多人卻未必理解得那么深刻。本書從六個(gè)方面深入剖析了決定工資的基本要素，即：工資與公司利潤的關(guān)系、工資與工作績效的關(guān)系、工資與職業(yè)精神的關(guān)系、工資與工作方法的關(guān)系、工資與品德的關(guān)系、工資與服務(wù)的關(guān)系，為我們找到了工資的真正來源，也指出了提高工資的途徑，從而

《人力資源管理實(shí)務(wù)》是一本以人力資源工作項(xiàng)目為驅(qū)動(dòng)的人力資源管理教材，體系完整，內(nèi)容全面�！度肆�資源管理實(shí)務(wù)》共分為九章，均是筆者基于多年的教學(xué)經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)而編寫的。每章包含學(xué)習(xí)目標(biāo)、導(dǎo)入案例、教學(xué)知識(shí)、本章小結(jié)、自測題及實(shí)踐訓(xùn)練等內(nèi)容，每節(jié)按任務(wù)目標(biāo)、任務(wù)描述、知識(shí)學(xué)習(xí)、工作示例、實(shí)踐案例的結(jié)構(gòu)編寫�！度肆�資源管理

本書系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的基本概念、理論、方法及其發(fā)展實(shí)踐，從人力資源管理的基本概述、工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘面試、績效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯發(fā)展、員工關(guān)系管理等方面詳細(xì)介紹了人力資源方面的一些常識(shí)及在工作中遇到的問題。

本書融合了編者企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理的教學(xué)實(shí)踐，理論聯(lián)系實(shí)際，過程與案例相結(jié)合。全書分為十三章，從整體上介紹了人力資源管理的發(fā)展及概述、人力資源的規(guī)劃和組織理論、人力資源管理的作業(yè)應(yīng)用、員工管理等內(nèi)容；同時(shí)結(jié)合當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢，針對越來越多的跨國企業(yè)，講述了跨文化人力資源管理。本書立足于當(dāng)前企事業(yè)人力資源管

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門研究勞動(dòng)的人的學(xué)問。它以經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)極其重要的特殊領(lǐng)域，即以勞動(dòng)力資源的開發(fā)與優(yōu)化配置為研究的核心對象，圍繞勞動(dòng)力市場和勞動(dòng)關(guān)系展開分析、研究，進(jìn)行解釋。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門與人們的工作和生活直接發(fā)生聯(lián)系、與企業(yè)的經(jīng)營管理高度相關(guān)、與政府的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)政策密不可分的極有價(jià)值的實(shí)用學(xué)科。這門

本書凝聚了作者在華為多年的工作經(jīng)驗(yàn)和長期的企業(yè)培訓(xùn)與咨詢心得，不僅是一本人力資源管理書籍，更是管理學(xué)的一個(gè)縮影，視野足夠?qū)挕��?shí)操性足夠強(qiáng)。本書脫離傳統(tǒng)的人力資源管理六模塊劃分法，從前到后把人力資源管理串成十一個(gè)環(huán)節(jié)來分別講解，新增了晉升通道與職業(yè)生涯規(guī)劃、任職資格管理與人才梯隊(duì)建設(shè)、優(yōu)秀員工的留存管理、離職員工管理等更

本書精選了全國大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新100項(xiàng)優(yōu)秀案例，內(nèi)容突出場景化、主題式的分類方案，分別從優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、加快科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支撐平臺(tái)、拓寬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資渠道、促進(jìn)實(shí)體產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、構(gòu)筑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展高地、持續(xù)打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)展示品牌等八個(gè)方面進(jìn)行主題劃分，力求多維度、全要素、深層次呈現(xiàn)

本書由作者對多年來研究生產(chǎn)率與經(jīng)濟(jì)增長的16篇論文構(gòu)成，分為四部分。*部分為中國工業(yè)生產(chǎn)率變動(dòng)趨勢及來源研究，收入了5篇論文，其中不僅涉及對研究方法的改進(jìn)和研究范圍的進(jìn)一步擴(kuò)展，還涉及對相關(guān)批評的答復(fù)，也涉及企業(yè)演化對生產(chǎn)率影響的實(shí)證研究。第二部分為生產(chǎn)率與經(jīng)濟(jì)效益研究，收入了3篇論文，主要分析了改革以來全要素生產(chǎn)率和

在中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)背景下，可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長要依托勞動(dòng)力、土地、資本、創(chuàng)新等要素的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。中國勞動(dòng)力市場面臨諸多困境：一方面,勞動(dòng)力總量不斷下降,勞動(dòng)力成本不斷上升;另一方面,勞動(dòng)力市場供求不匹配的矛盾日益突出,結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題嚴(yán)重。本書采用跨學(xué)科的綜合視角,基于中國官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),勞動(dòng)力市場數(shù)據(jù),以及大樣本微觀

本書兩位作者長期參與全球創(chuàng)業(yè)觀察國際組織(GEM)在臺(tái)灣地區(qū)進(jìn)行的研究調(diào)查計(jì)劃，能夠掌握我國臺(tái)灣地區(qū)創(chuàng)業(yè)環(huán)境與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的詳細(xì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。因此本書也將比較全面性探討臺(tái)灣地區(qū)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)現(xiàn)況，進(jìn)行臺(tái)灣地區(qū)創(chuàng)業(yè)成長期待以及女性創(chuàng)業(yè)意圖與行動(dòng)關(guān)聯(lián)等兩項(xiàng)研究，并據(jù)以呈現(xiàn)我國臺(tái)灣地區(qū)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的特征與問題。

本書在闡述大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的時(shí)代背景、重大意義、基本原則和主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，以《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》為主要依據(jù)，對十八屆三中全會(huì)以來青海省大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作通過深入調(diào)查和科學(xué)評價(jià)，從創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)同機(jī)制建設(shè)、體制機(jī)制創(chuàng)新改革、財(cái)稅金融改革、創(chuàng)業(yè)服務(wù)改革、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、各類社會(huì)群體創(chuàng)業(yè)

本著作以英國養(yǎng)老金制度改革為研究對象，以時(shí)間線索為明線，以私有化改革為暗線，即在養(yǎng)老金改革的整體進(jìn)程中以私有化改為為主線進(jìn)行研究。研究的維度包括制度變遷和制度評估。建立了初始條件制度變遷動(dòng)力制度變遷過程制度變遷結(jié)果的分析框架。運(yùn)用養(yǎng)老金研究的一般理論，如養(yǎng)老金與老年收入保障、養(yǎng)老金與資源配置理論、養(yǎng)老金與財(cái)政、養(yǎng)老金與