本書以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記關(guān)于新社會組織的重要論述為指導(dǎo)，全面落實《慈善法》和民政部《“十四五”社會組織發(fā)展規(guī)劃》，對國內(nèi)社會組織建設(shè)和發(fā)展的最新背景、要求和趨勢展開全面研究和展示。本書圍繞社會組織建設(shè)的關(guān)鍵組成部分，結(jié)合國內(nèi)外社會組織發(fā)展趨勢和研究視角，全面呈現(xiàn)社會組織建設(shè)的主要內(nèi)容，展示社

不論在職場還是在日常家庭生活中，與人溝通交流的能力是必不可少的，有些人說話能讓對方非常舒服，其他人非常樂意跟她多做交流；有些人說話則常常不注意細節(jié)問題，有時候說話會讓別人感到有些尷尬。本書從心理學(xué)、社會學(xué)、生理學(xué)、傳播學(xué)等角度揭示各種現(xiàn)象背后的底層邏輯，讓讀者能夠明白回話的邏輯。此外書中還有具體場景模擬，從職場到家庭，

2022年至2023年初，中國社會科學(xué)評價研究院（以下簡稱“評價院”）完成了第三輪中國人文社會科學(xué)期刊AMI綜合評價工作，對中國社會科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)33個學(xué)科的2168種學(xué)術(shù)期刊展開評價，積極探索了人文社會科學(xué)學(xué)術(shù)期刊的評價理論及評價方法，深入研究了中國人文社會科學(xué)期刊的發(fā)展現(xiàn)狀與整體特點。《中國人文社會科學(xué)期刊AMI綜合評

本書是一部系統(tǒng)闡述管理心理學(xué)的基本概念和基本理論的教材。全書首先介紹了管理心理學(xué)的基本概念、歷史發(fā)展與研究方法，然后分個體心理與行為、群體心理與行為、組織心理與行為三篇，系統(tǒng)闡述了管理心理學(xué)的基本概念、理論與方法。個體心理與行為篇主要包括個體心理的原理、個體心理的差異，以及個體行為中的心理、個體行為的激勵等內(nèi)容；群體心

與市面上所能看到的其他會議管理類書籍不同，本書對會議效率本質(zhì)有深刻認知，針對匯報會、專題討論會、決策會等常見會議的開法從理念和實操兩個角度進行闡述，經(jīng)過多年實踐打磨，目前在中型、小型企業(yè)實際經(jīng)營中已經(jīng)起到了很好的效果。實務(wù)是書中大頭，從第三章到第九章，為了便于實操，每章都按照"前期準備”、"中期進程”、"后期跟進”、"

本書循序漸進、深入講解了R語言數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與應(yīng)用的核心知識，并通過具體實例的實現(xiàn)過程演練了知識點的用法和流程。全書共16章，分別講解了R語言基礎(chǔ)、R語言數(shù)據(jù)統(tǒng)計語法基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)獲取和處理、繪制可視化統(tǒng)計圖、描述性統(tǒng)計分析、探索性數(shù)據(jù)分析、推論統(tǒng)計、回歸分析、方差分析、非參數(shù)統(tǒng)計分析、主成分分析、聚類分析、生存分析、因子分

本書探索橫向物流協(xié)同的內(nèi)生機制及其對區(qū)域發(fā)展水平的影響。首先，研究橫向物流協(xié)同效應(yīng)，總結(jié)協(xié)同形式和績效評價體系，分析協(xié)同對績效的影響；然后，從緣起和演進兩方面分別研究協(xié)同機制�；�于服務(wù)生態(tài)系統(tǒng)理論的價值共創(chuàng)視角闡釋內(nèi)驅(qū)機制，說明企業(yè)進行橫向物流協(xié)同的主觀原因；基于競合理論解釋計劃、伙伴選擇、信息溝通和價值共享四大運作機

本書主要從醫(yī)療保險視角構(gòu)建流動人口健康不平等測量框架，利用全國流動人口動態(tài)監(jiān)測調(diào)查以及相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，全面測量醫(yī)療保險導(dǎo)致的流動人口健康不平等，并分析醫(yī)療保險視角下流動人口健康不平等形成機制，評估目前流動人口相關(guān)政策的實施效果，對中國流動人口的發(fā)展趨勢進行展望，并提出中國醫(yī)療保險制度和流動人口醫(yī)療保障選擇的優(yōu)化策略和建議

本書從20世紀80年代開始的全球化、后工業(yè)化運動開始談起，作者認為，這是一場根本性的社會變革運動，意味著人類從工業(yè)社會走向后工業(yè)社會。本書提出，這場社會變革運動的最深處，將要發(fā)生思維方式的變革，從分析性思維轉(zhuǎn)變?yōu)橄嗨菩运季S。在此過程中，社會科學(xué)研究需要盡可能擺脫那些在歷史上形成的偏見，勇敢地面向現(xiàn)實的高度復(fù)雜性和高度不

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