對外貿易的迅速發(fā)展,對中國的長期經(jīng)濟增長具有極為重要的作用。新形勢下,促進對外貿易進一步發(fā)展,仍然是黨和國家下一步的目標和重要任務之一。但是,改革開放三十多年來,中國對外貿易和勞動收入占比變動的事實卻是:在對外貿易取得了舉世矚目成就的同時,勞動收入在總產(chǎn)出中所占的比重,整體呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢;诖,《智庫叢書:中國
《中國人事科學研究院學術文庫:勞動力市場發(fā)展及測量》圍繞我國勞動力市場的改革和發(fā)展這一主線,從勞動力市場發(fā)展狀況、勞動力市場的制度變革、人力資源服務業(yè)發(fā)展、勞動力市場發(fā)育評估四個方面,對其發(fā)展進程和現(xiàn)狀進行了全面研究。這四個方面分別著眼于勞動力市場發(fā)展進程和現(xiàn)狀、政府在勞動力建設和發(fā)展中所做的努力、勞動力市場化配置的發(fā)
經(jīng)濟發(fā)展跨越劉易斯轉折點后,中國告別了二元經(jīng)濟時代,勞動力市場上出現(xiàn)了一系列新的現(xiàn)象。當前,中國經(jīng)濟發(fā)展正在經(jīng)歷由中等收入向高收入邁進的關鍵階段,勞動力流動也呈現(xiàn)出一些新的特征!秳趧恿κ袌鲛D變與農(nóng)民工就業(yè)》利用豐富的數(shù)據(jù),采用計量分析方法,試圖理解勞動力市場出現(xiàn)的新變化,并為相關領域的決策提供實證依據(jù)。
在我國人口數(shù)量紅利逐步減弱的情況下,如何提升人力資本質量、提高人力資源配置效率是新常態(tài)下繼續(xù)保持我國人力資源比較優(yōu)勢、促進經(jīng)濟發(fā)展的重要途徑。本書分析了我國人力資源現(xiàn)階段的總體情況,從人力資源的城鄉(xiāng)配置、行業(yè)配置、區(qū)域間配置、財政供養(yǎng)及國有企業(yè)的配置、教育與人力資源配置等方面,深入研究了我國人力資源配置的現(xiàn)狀、配置效率
《人力資源開發(fā)與管理(第2版)/普通高等教育“十五”國家級規(guī)劃教材》編者按照“社會人力資源開發(fā)”與“組織人力資源管理”兩大部分設計了具有特色及新意的知識體系框架。社會人力資源開發(fā)部分,包含人力資源的統(tǒng)計分析、市場化配置、投資與收益、社會保險等宏觀層面的內容;組織人力資源管理部分,覆蓋人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘、培訓、
《經(jīng)濟周期波動下FDI流動的就業(yè)轉移效應與公共政策研究》以當前世界經(jīng)濟周期劇烈波動下國際資本流動進一步加快、我國利用外資進入新的發(fā)展階段、國內就業(yè)和結構調整面臨新形勢為背景,站在國際化、實證化、本土化的視角,將課題所涉及的國際經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟學、管理學等多個學科知識進行理論綜合,建立分析框架,博采借鑒歷史主義方法、演繹
我們正處在一個全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時代,而中國更是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。在瞬息萬變的市場競爭中,如何把握宏觀經(jīng)濟規(guī)律、尋找創(chuàng)業(yè)機遇、維持企業(yè)生存、保持創(chuàng)新意識,都是困擾創(chuàng)業(yè)者的瓶頸問題。 《北大15堂創(chuàng)業(yè)課》精選了北京大學創(chuàng)業(yè)教育課程的部分內容,圍繞綜合提升創(chuàng)業(yè)者素質的四個維度展開。第一部分“大師談”,由北大知名教授講授基本經(jīng)濟
隨著人力成本的快速上升,人力資源管理的高效化、精細化、流程化、戰(zhàn)略化成為大勢所趨。人力資源管理信息化能夠優(yōu)化人力資源管理流程、提高人力資源管理效率、規(guī)避人力資源管理決策風險,因此,人力資源管理信息化是人力資源管理發(fā)展的必然趨勢。職業(yè)教育的培養(yǎng)目標是以服務為宗旨,以就業(yè)為導向,走產(chǎn)學結合發(fā)展道路,為社會主義現(xiàn)代化建設培養(yǎng)
本書主要內容包括:引言;國內外相關研究的文獻總結和述評;投入要素效率和全要素生產(chǎn)率——參數(shù)法;投入要素效率和全要素生產(chǎn)率——非參數(shù)法;各因素對全要素生產(chǎn)率的影響路徑研究等。
杜威劍、李夢潔*的《中國企業(yè)出口對工資差距的影響研究》共由8個部分構成。**章為導論,闡述了研究背景與意義、研究思路與方法。第二章分別從理論與實證層面,簡要回顧了貿易對工資差距影響的相關文獻。第三章以異質性企業(yè)理論和勞動市場不完全性特征理論為基礎,分別討論了企業(yè)出口擴展邊際、集約邊際、貿易形式以及出口市場對工資差距的影