《深圳人才競爭力研究》以全球化進入3.0時代，人才在全球范圍加快流動的歷史進程為時代背景，以理論（人力資本理論、人才資本理論、人才流動理論、人才集聚理論、人才競爭理論）為綱，以深圳人才競爭力發(fā)展實踐為根據(jù)，在理論與實踐的雙重探索中構(gòu)建人才競爭力評價的分析框架，系統(tǒng)研究深圳人才競爭力發(fā)展的理論和實踐。建立了深圳人才競爭力

本書共12章，主要內(nèi)容包括人才測評概述、人才測評指標(biāo)體系的建立、人才測評的方法及選擇、人才測評的設(shè)計與實施、筆試測評、面試測評、心理測驗、評價中心、績效考核測評、勝任素質(zhì)測評、管理能力測評和各類人員素質(zhì)測評。本書可作為大學(xué)本科、高職高專院校人力資據(jù)管理專業(yè)的教材，同時也適合企業(yè)經(jīng)營管理者、人力資源管理人員、咨詢師、培訓(xùn)

眾閱國學(xué)館--冰鑒

本書分三大部分：第一部分是探索篇，以2017-2018年度鎮(zhèn)江市人才辦和社科聯(lián)聯(lián)合發(fā)布的人才重點項目“鎮(zhèn)江市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)”研究報告為主要內(nèi)容；第二部分是政策篇，收錄了2018年江蘇省和鎮(zhèn)江市人才工程的最新政策；第三部分是實踐篇，反映了鎮(zhèn)江市各轄區(qū)2018年度人才工作的特色和亮點。

本書選題內(nèi)容來源于廣東省科技廳下屬廣東科技基礎(chǔ)條件平臺中心，主要圍繞全省職稱申報整理匯編成申報指南。書中主要包含以下內(nèi)容：職稱由來、發(fā)展歷程、變遷、現(xiàn)實意義、申報流程事項、職稱申報條件、職稱申報材料、政策文件匯編、常見問題答疑。

本書共分十章，主要內(nèi)容包括：習(xí)近平總書記關(guān)于勞動的重要論述與產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)、制造業(yè)強國產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的經(jīng)驗啟示、優(yōu)化新時期我國產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的頂層設(shè)計、構(gòu)建新時代產(chǎn)業(yè)工人技能人才培養(yǎng)體系、積極促進產(chǎn)業(yè)工人主體的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型等。

本書可以為政府部門、民營企業(yè)和研究機構(gòu)中從事人才選撥、人力資源相關(guān)等政策制定、管理者、決策者和咨詢研究人員提供參考，也可為高校師生及其他對人才選撥、人力資源感興趣的社會讀者閱讀。隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，不管是政府部門任用干部，還是企業(yè)進行人力資源管理，都將面臨一場全新的思維變革、管理變革。人力資源管理作為政府和企業(yè)管理的

《河北人才發(fā)展報告（2018～2019）》是河北省社會科學(xué)院在新時代背景下，以新發(fā)展、新要求、新改革為基調(diào)，對深入實施人才強冀戰(zhàn)略，促進人才高質(zhì)量發(fā)展的熱點和難點問題進行研究的年度報告，展現(xiàn)了一年多來河北人才發(fā)展的總體情況和進入新時代人才發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和主要任務(wù)。全書由總報告、產(chǎn)業(yè)篇、區(qū)域篇和政策篇四個部分組成，就河北

本書為2013年云南省省院省校合作研究項目“滇越邊民跨境流動社會管理對策研究（sysx201317）”的主要研究成果，作者為云南師范大學(xué)安學(xué)斌、盧鵬等。本書從社會管理的角度入手對邊民跨境流動進行研究，全面審視了我國邊境地區(qū)邊民跨境流動歷史與現(xiàn)狀，深入分析邊民跨境流動發(fā)展趨勢，為加強和改善邊境地區(qū)跨境流動邊民的社會管理、

當(dāng)前我國旅游產(chǎn)業(yè)正處于未有的鼎盛時期,隨著人們生活水平的提高,在物質(zhì)相對得到滿足的基礎(chǔ)上,對精神的追求日益迫切。正因此,旅游漸漸進入公眾的視野，成為人們休閑娛樂的選擇之一。旅游逐漸成為與大眾生活息息相關(guān)、密不可分的重要組成部分。本書運用定量研究與定性研究相結(jié)合的方法，立足于旅游市場綜合監(jiān)管中的立法監(jiān)管、執(zhí)法監(jiān)管、司法監(jiān)