這是一本探究夫妻關(guān)系不和睦的原因、探討修復(fù)感情方法的兩性關(guān)系類(lèi)書(shū)籍。本書(shū)共七章，大概介紹了在普通家庭中妻子容易發(fā)火的原因、男性正確與老婆溝通的方式、如何給生氣的老婆滅火以及怎樣增進(jìn)與老婆的感情，邏輯關(guān)系層層遞進(jìn)。 每個(gè)章節(jié)下有若干篇，每篇都會(huì)引入人們發(fā)生在婚姻中真實(shí)的故事案例，有的是作者身邊的事情，也有的是作者的親身經(jīng)

有關(guān)商業(yè)管理的觀點(diǎn)和理論來(lái)來(lái)去去，舊概念不斷被丟棄，又不斷被刷新，繼而總以新面目被追捧。企業(yè)管理領(lǐng)域本身就是一個(gè)行業(yè)，但是某些方面會(huì)不斷循環(huán)遞歸，總有某些觀點(diǎn)會(huì)幸免于市場(chǎng)的沖擊并經(jīng)受住時(shí)間的考驗(yàn)。這些是作者想要仔細(xì)研究的與商業(yè)管理相關(guān)的命題。有幾個(gè)問(wèn)題一直困擾著領(lǐng)導(dǎo)者和管理者：是否一個(gè)領(lǐng)袖需要獨(dú)特的個(gè)人眼光以取得卓越的

網(wǎng)絡(luò)亞文化已經(jīng)深度嵌入于青年人的日常生活�？疾烨嗄耆藶楹我约叭绾螀⑴c網(wǎng)絡(luò)亞文化，如何協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)亞文化與其日常生活的關(guān)系是“互聯(lián)網(wǎng)與人”這一重要時(shí)代命題的延伸。本書(shū)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)亞文化參與者的日記及研究者的長(zhǎng)期參與觀察，從時(shí)空、群體、媒介及情感四個(gè)維度對(duì)青年人網(wǎng)絡(luò)亞文化的日常生活嵌入邏輯進(jìn)行分析。研究認(rèn)為青年人在網(wǎng)絡(luò)亞文化參與中

《平凡之路—社會(huì)工作督導(dǎo)活動(dòng)與實(shí)踐案例》一書(shū)共分為三個(gè)部分，第一部分社會(huì)工作督導(dǎo)概述，內(nèi)容涵蓋國(guó)內(nèi)外社會(huì)工作發(fā)展脈絡(luò)、社會(huì)工作督導(dǎo)的發(fā)展、社會(huì)工作督導(dǎo)的價(jià)值觀；第二部分研究方法，內(nèi)容為“敘事探究”之生命故事；第三部分社工督導(dǎo)的成長(zhǎng)，內(nèi)容涵蓋社工督導(dǎo)成長(zhǎng)的故事、成長(zhǎng)的足跡和秘籍、共勉等內(nèi)容。本書(shū)堅(jiān)持國(guó)際性、本土性、邏輯性

如何叩開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)大廠的門(mén)？成為合格的大廠人有哪些要求？如何從業(yè)務(wù)新人到獨(dú)當(dāng)一面？互聯(lián)網(wǎng)大廠求職人把自己視作產(chǎn)品，1.把求職視作產(chǎn)品發(fā)布；2.把職場(chǎng)提升視作產(chǎn)品迭代。分析自己的軟硬實(shí)力和性格，他將多年的職場(chǎng)心得、工作方法和盤(pán)托出，希望幫助年輕人快速實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。

本書(shū)主要介紹戰(zhàn)略管理數(shù)字決策工程的理論方法和技術(shù)平臺(tái)，具體內(nèi)容包括三個(gè)部分：第一部分是戰(zhàn)略管理數(shù)字決策需求分析。第二部分是戰(zhàn)略管理數(shù)字決策理論，包括戰(zhàn)略管理與發(fā)展規(guī)劃測(cè)度化、閉合化、數(shù)據(jù)化、智能化、數(shù)字化等理論。第三部分是戰(zhàn)略管理數(shù)字決策工程平臺(tái)，包括力量對(duì)比仿真評(píng)估平臺(tái)、作戰(zhàn)構(gòu)想仿真評(píng)估平臺(tái)、體系配系仿真評(píng)估平臺(tái)、殺

本書(shū)面向國(guó)內(nèi)新形勢(shì)和國(guó)際新環(huán)境,探究人文社科成果國(guó)際影響力的評(píng)價(jià)理論,分析不同類(lèi)型人文社科成果的國(guó)際發(fā)表態(tài)勢(shì);從學(xué)術(shù)成果的利用與知識(shí)演化全過(guò)程,闡釋人文社科成果國(guó)際影響力的形成機(jī)理;構(gòu)建綜合評(píng)價(jià)的理論模型和應(yīng)用模型,實(shí)證綜合評(píng)價(jià)我國(guó)人文社科成果的國(guó)際影響力水平;提出我國(guó)人文社科成果國(guó)際影響力評(píng)價(jià)存在的問(wèn)題和完善對(duì)策,以

本書(shū)全面、系統(tǒng)地介紹計(jì)算機(jī)設(shè)備、打印設(shè)備、復(fù)印設(shè)備、光電設(shè)備、影像設(shè)備等辦公設(shè)備的使用與維護(hù)等知識(shí)。本書(shū)采用項(xiàng)目-任務(wù)式進(jìn)行講解,每個(gè)任務(wù)主要由任務(wù)目標(biāo)、相關(guān)知識(shí)和任務(wù)實(shí)施3部分組成,然后是強(qiáng)化實(shí)訓(xùn)。每個(gè)項(xiàng)目最后還配有課后練習(xí),并根據(jù)項(xiàng)目的內(nèi)容設(shè)置了相應(yīng)的技能提升部分。本書(shū)著重對(duì)學(xué)生的動(dòng)手能力培養(yǎng),將辦公場(chǎng)景引入課堂教

這是一本從“首席人才官”層面結(jié)構(gòu)人才戰(zhàn)略的策略書(shū),一本從業(yè)務(wù)管理者與人力資源雙視野布局人才戰(zhàn)略的工具書(shū)。如何從整家公司層面布局人才戰(zhàn)略、打通前后臺(tái)的人才價(jià)值鏈,驅(qū)動(dòng)“藍(lán)天之上”的力量來(lái)落地人才戰(zhàn)略,凸顯人力資源工作的業(yè)務(wù)價(jià)值,這是本書(shū)關(guān)注的核心。除了大量的人才管理實(shí)操工具、案例之外,本書(shū)中還從商業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)角度提出了

本書(shū)主要闡述模糊多屬性決策與風(fēng)險(xiǎn)的理論與方法。全書(shū)包括理論方法和實(shí)際應(yīng)用兩大部分。理論方法部分有四個(gè)方面:模糊數(shù)學(xué)與風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)理論基礎(chǔ)、基于區(qū)間直覺(jué)模糊數(shù)的模糊多屬性決策方法、基于梯形直覺(jué)模糊數(shù)的模糊多屬性決策方法、基于模糊理論的決策風(fēng)險(xiǎn)研究等;實(shí)際應(yīng)用部分討論在項(xiàng)目選擇中的應(yīng)用問(wèn)題,為決策者的決策和風(fēng)險(xiǎn)研究提供理論依