本書共10章，分別為管理與管理者、管理的基本原理與方法、管理環(huán)境、戰(zhàn)略管理與決策、計(jì)劃的編制與實(shí)施、組織與組織文化、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、溝通與溝通藝術(shù)、控制與控制方法、創(chuàng)新。在整體安排上，本書堅(jiān)持以管理的核心職能為重點(diǎn)，在體系上重新整合，各章都是圍繞這一職能進(jìn)行從理論到操作層面的深入闡釋。在具體編寫體例上，本書設(shè)計(jì)了學(xué)習(xí)

全書內(nèi)容由總報(bào)告、分報(bào)告、案例篇、對(duì)策分析篇、附錄五個(gè)部分組成。總報(bào)告對(duì)全國性社會(huì)組織評(píng)估進(jìn)行總體分析，具體包括社會(huì)組織評(píng)估工作概括、社會(huì)組織評(píng)估結(jié)果分析、社會(huì)組織評(píng)估內(nèi)容分析、社會(huì)組織評(píng)估現(xiàn)狀總結(jié)與政策建議四個(gè)部分。分報(bào)告分別對(duì)全國性行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)評(píng)估，全國性學(xué)術(shù)類、聯(lián)合類和職業(yè)類社會(huì)團(tuán)體評(píng)估，基金會(huì)評(píng)估，民辦非企業(yè)單

肯尼斯阿羅在1963年的文章《醫(yī)療保健中的不確定性和福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》首次探討了醫(yī)療保險(xiǎn)中的道德風(fēng)險(xiǎn)，而在本書中，艾米芬克爾斯坦探討了當(dāng)下美國醫(yī)療政策中的道德風(fēng)險(xiǎn)問題。利用蘭德自1972年的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)以及自己的研究，芬克爾斯坦發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療保險(xiǎn)確實(shí)會(huì)影響醫(yī)療支出，并激發(fā)了應(yīng)對(duì)這一問題的相關(guān)政策。書中還包括約瑟夫斯蒂格利茨和肯尼斯阿

《終結(jié)拖延癥的49種方法》拖延雖不是嚴(yán)格意義上的生理疾病，但嚴(yán)重的拖延卻會(huì)對(duì)個(gè)體的身心健康帶來消極影響，會(huì)導(dǎo)致人產(chǎn)生強(qiáng)烈的自責(zé)情緒、負(fù)罪感、不斷的自我否定，同時(shí)伴有焦慮、抑郁等心理問題。海韻不同于一般作者的理論說辭，直接針對(duì)有拖延毛病的人群*容易出現(xiàn)的49種現(xiàn)象，提出針對(duì)性的解決策略。讀者在任何時(shí)間段、翻開任意一個(gè)小節(jié)

本書系統(tǒng)收集整理中國社會(huì)智庫發(fā)展的數(shù)據(jù)和資料，包括全國性和地方性的社會(huì)智庫，社會(huì)團(tuán)體智庫、基金會(huì)智庫和社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)智庫；編制社會(huì)智庫的典型案例，對(duì)案例組織工作業(yè)績與運(yùn)行特色作了詳細(xì)介紹；做了大事記，對(duì)從建國后到2016年12月31日間與中國社會(huì)智庫相關(guān)的事件作了全面梳理，對(duì)過程有一個(gè)了解。本報(bào)告的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在以下

本書主要內(nèi)容共分為人口數(shù)據(jù)來源、年齡結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)價(jià)和調(diào)整方法，生育水平和死亡水平測(cè)量、人口預(yù)測(cè)研究的歷史回顧與檢驗(yàn)以及人口預(yù)測(cè)模型、中國人口預(yù)測(cè)軟件（CPPS）和人口預(yù)測(cè)應(yīng)用研究案例五個(gè)部分。本書共計(jì)11章，從第2章到第11章為核心內(nèi)容，覆蓋上述五個(gè)部分，各章的具體內(nèi)容如下：*章前言。本書的撰寫目的、特色、目標(biāo)和讀者

近年來，全國人才事業(yè)蓬勃發(fā)展，人才發(fā)展體制機(jī)制改革、京津冀人才一體化、人才國際化邁入新階段，首都人才工作呈現(xiàn)新面貌。為全面總結(jié)北京人才發(fā)展*理論成果與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在北京市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署下，北京市人力資源研究中心邀請(qǐng)相關(guān)專家和實(shí)際工作者，共同編寫了《北京人才發(fā)展報(bào)告（2018）》，為全社會(huì)了解首都人才工作提供參

今年是青海省社會(huì)科學(xué)院建院40周年。40年來青海社科院在科學(xué)研究、政策咨詢等方面的科研成果頗豐，其中不乏獲得省部級(jí)獎(jiǎng)及其他各類獎(jiǎng)項(xiàng)的優(yōu)秀成果。為了充分展示青海社科院院40年來的科研成就，記述歷史，激勵(lì)后人，本書收錄了青海社科院部分科研工作者在中央部委及青海省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果評(píng)獎(jiǎng)中榮獲二等獎(jiǎng)以上的論文和調(diào)研報(bào)告等優(yōu)秀

為了紀(jì)念改革開放40周年和青海省社會(huì)科學(xué)院建院40周年，回顧改革開放40周年的光輝歷程及青海省社會(huì)科學(xué)院與改革開放同步前行、與國家發(fā)展共同進(jìn)步的歷程，展現(xiàn)改革開放的巨大成就，總結(jié)改革開放40周年的寶貴經(jīng)驗(yàn)，青海省社會(huì)科學(xué)院組織全院學(xué)術(shù)理論工作者圍繞改革開放40年來青海在區(qū)域經(jīng)濟(jì)、生態(tài)環(huán)境、社會(huì)民生、民族宗教、民主法治、

本書對(duì)政府扶持監(jiān)管、社會(huì)組織行業(yè)自律、社會(huì)組織自身發(fā)展的角度設(shè)計(jì)本書結(jié)構(gòu)框架，更能體現(xiàn)廣東改革制約社會(huì)組織發(fā)展的體制機(jī)制，激發(fā)社會(huì)組織內(nèi)在活力和發(fā)展動(dòng)力的經(jīng)驗(yàn)做法、存在問題以及未來廣東社會(huì)組織發(fā)展前瞻，以促進(jìn)社會(huì)組織真正成為提供服務(wù)、反映訴求、規(guī)范行為、促進(jìn)和諧的重要力量。在研究內(nèi)容上，本書對(duì)廣東省社會(huì)組織發(fā)展的政策和