這是一本用復(fù)雜系統(tǒng)視角剖析組織行為與戰(zhàn)略管理的書。復(fù)雜科學(xué)發(fā)源于物理學(xué)，進(jìn)入社會(huì)科學(xué)后形成了新的理論——社會(huì)網(wǎng)、復(fù)雜網(wǎng)、行為與結(jié)構(gòu)共同演化、系統(tǒng)動(dòng)態(tài)研究等，給當(dāng)下復(fù)雜社會(huì)提供了治理方案。

《不持有的生活》是“simplelife”達(dá)人金子由紀(jì)子的傾力之作，此次進(jìn)行了全新修訂。不持有的生活的真正含義是不持有不必要的東西，最大限度地利用物品的價(jià)值，使之物盡其用：超過自己管理能力的物品，不持有；不鐘愛的物品，不持有；無法回收利用或轉(zhuǎn)送給他人的物品，不持有；不適合自己、與自己的生活方式不相符的物品，不持有。

只說真話的朋克哲學(xué)家，告訴你其實(shí)大家都懂，但從未有人說破的人生“小道理”！作為初入社會(huì)的“社畜”，你是否也對(duì)這個(gè)復(fù)雜的世界產(chǎn)生了種種疑問？不擅長(zhǎng)跟人交流，能簡(jiǎn)單地做個(gè)肥宅嗎？看起來毫無意義的事，還要不要做？這個(gè)物欲橫流的社會(huì)太讓人絕望了，怎么辦？本書不求撫慰你的心靈，但求用哲學(xué)家和社會(huì)學(xué)家冷靜、直男的方式告訴你復(fù)雜世界

本書研究中國(guó)人口移動(dòng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系，劃分為相互關(guān)聯(lián)的五個(gè)部分：第一部分以全國(guó)為對(duì)象，利用人口普查等全國(guó)數(shù)據(jù)，計(jì)量分析了地區(qū)間人口流動(dòng)的方向、規(guī)模及其決定因素、流動(dòng)主體的基本特征。第二部分以我國(guó)最大經(jīng)濟(jì)都市上海為分析對(duì)象，旨在研究大城市勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)、收入和層化狀況，主要采用了計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法，對(duì)第一手微觀數(shù)據(jù)進(jìn)行

本書稿針對(duì)高職院校文秘專業(yè)學(xué)生，遵循《高職高專教育英語課程教學(xué)基本要求》《大學(xué)英語教學(xué)指南》，《中國(guó)英語能力等級(jí)量表》（口頭表達(dá)能力總表、口譯能力總表、語用能力總表，2018年2月12日發(fā)布，2018年6月1日實(shí)施)，更好地體現(xiàn)大學(xué)英語的特點(diǎn)和要求，做到以學(xué)生為主體，，學(xué)科內(nèi)容與語言教學(xué)目標(biāo)想結(jié)合，解決學(xué)生學(xué)科知識(shí)學(xué)習(xí)

本選集由上下兩編構(gòu)成。上編收錄《新哲學(xué)教程》，為羅克汀與歷史學(xué)家侯外廬合著的哲學(xué)教科書；下編則按時(shí)間先后，選編了羅克汀先生不同時(shí)期的論文，主要有數(shù)學(xué)的史的考察、陶行知的哲學(xué)思想、近代中國(guó)啟蒙運(yùn)動(dòng)與科學(xué)的發(fā)展、論美國(guó)實(shí)用主義發(fā)展的主要趨勢(shì)等等，這些論文既反映了羅克汀先生一生的學(xué)思生涯，更反映了中國(guó)知識(shí)分子在現(xiàn)代如何“活著

棲身文明秩序的現(xiàn)代人并未獲得“進(jìn)步”所允諾的安寧。取代蠻荒險(xiǎn)境的，是密不透風(fēng)、限制重重的行動(dòng)網(wǎng)絡(luò)和愈加超越個(gè)人掌控的大型危機(jī)。在本書中，斯塔福德??比爾將我們的社會(huì)組織置于系統(tǒng)科學(xué)的聚光燈下進(jìn)行考察，以簡(jiǎn)明易懂的方式解釋了最關(guān)鍵的控制論原則，進(jìn)而揭示諸多社會(huì)機(jī)制崩壞的原因——這個(gè)由層層疊疊機(jī)構(gòu)和制度所構(gòu)成的、外表精密無

本套書以“城鄉(xiāng)發(fā)展基本規(guī)律和綠色發(fā)展基本原則”為總論，圍繞人與自然、指標(biāo)體系、支撐體系、區(qū)域一體化、城鄉(xiāng)關(guān)系、規(guī)劃體系、居住保障、城市形態(tài)、社區(qū)建設(shè)等10個(gè)主題，向住建部管理人員普及綠色發(fā)展理論。本書以文化特色、構(gòu)成、傳承、塑造為主線，重點(diǎn)論述城市設(shè)計(jì)與文化風(fēng)貌、城市歷史文化、山水環(huán)境與城市塑造的關(guān)系

華中科技大學(xué)教授,特聘教授,博士生導(dǎo)師,享受國(guó)務(wù)院特殊津貼導(dǎo)師,曾任該校凝聚態(tài)物理,材料物理中心主任.中南理論物理中心副主任.美國(guó)物理學(xué)會(huì)會(huì)員,美國(guó)科學(xué)促進(jìn)會(huì)會(huì)員,美國(guó)紐約科學(xué)院會(huì)士.中國(guó)理論物理基礎(chǔ)前沿研討會(huì)副理事長(zhǎng).多年來主持并完成國(guó)*級(jí),省部級(jí)科研項(xiàng)目21項(xiàng),涉及量子物理基礎(chǔ)研究,新型特種功能材料的制備,表征和機(jī)

基于全球知名企業(yè)的翔實(shí)調(diào)研數(shù)據(jù)和案例訪談，本書將管理者分成了四種類型（諄諄教誨型，時(shí)刻待命型，搖旗吶喊型，聯(lián)結(jié)型）。本書作者指出，在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景之下，職場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了深刻變遷。因此，管理者應(yīng)該升級(jí)自己的管理方式，不要期望自己總能持續(xù)、全面地給出正確的指導(dǎo)和建議，而應(yīng)該成為組織中的聯(lián)結(jié)者，將需要接受指導(dǎo)的人和能夠提供