如何成為一個卓越的領(lǐng)導(dǎo)者？怎樣在激烈的競爭中立于不敗之地？本書通過詳細解析管理者必備的9大領(lǐng)導(dǎo)力，提供了一種從宏觀到微觀，從概括一具體的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)模式。任何領(lǐng)導(dǎo)者都能從中取得從平凡到卓越的進步。高層領(lǐng)導(dǎo)學(xué)會做正確的事，中層領(lǐng)導(dǎo)學(xué)會正確地做事，執(zhí)行人員學(xué)會把事情做正確。

迄今為止，強組織文化理論為組織文化如何影響組織效能提供了最重要的詮釋，這一理論雖受到極大關(guān)注，但從未免于激烈的批評與挑戰(zhàn)。組織文化理論如果不能令人信服地解釋清楚組織文化與組織效能的關(guān)聯(lián)關(guān)系和關(guān)聯(lián)機制，理論價值就會大打折扣。本研究沿著強組織文化理論的研究路徑，嘗試對上述問題進行再回顧，再研究，再討論和再發(fā)現(xiàn)。本文主體結(jié)構(gòu)

《愛情與西方世界》是瑞士文化理論家魯熱蒙的一部經(jīng)典的著作。作者描述了愛情在西方的興衰史，探索了從特里斯坦和伊索爾德時代到好萊塢電影的愛情心理學(xué)。作者長期致力于研究西方世界婚姻和情感的不可避免的沖突，把愛情問題與社會和宗教的責(zé)任以及中世紀普羅旺斯混亂的、無法遏制的愛結(jié)合起來加以考察，探索了宗教和文化、愛神、上帝、虛無主義

該書延續(xù)了“黃鼠狼毛毛的二十四節(jié)氣”的故事人物，講述了發(fā)生在他們身上的一系列與環(huán)境保護相關(guān)的故事，傳達了道法自然、天人合一的中國傳統(tǒng)理念，與現(xiàn)代環(huán)境保護理念高度一致。

本書介紹和描述了23種項目評估方法，其中包括首次出現(xiàn)的可變評估、參與式評估、顧客反饋和元分析等。闡述了評估基礎(chǔ)知識、理論和發(fā)展，聚焦評估方法的建模和應(yīng)用，分析了評估任務(wù)、過程與工具，推進了項目評估的規(guī)劃過程、實施和評價。

本書分六章：他只是看上去和你很配；什么才是對的，什么才是好的；你要等，也要找；你的選擇對象，決定你的婚姻質(zhì)量；再合適的愛情，也需要用心經(jīng)營；一段好的愛情，應(yīng)該是相互成就。

一段好的關(guān)系，需要兩個人的相互理解、共同經(jīng)營，一起跨越那些有可能損害親密關(guān)系的“情感雷區(qū)”。不過，這并不是一件容易的事情，這需要雙方掌握一定的相處技巧，并且學(xué)會在關(guān)系中不斷成長。 作者指出，情緒是影響親密關(guān)系的重要因素。特別是在當(dāng)前的社會生活中，焦慮情緒越來越多地成為破壞親密關(guān)系的隱形殺手。為了防止親密關(guān)系出現(xiàn)不和諧

本著中學(xué)明道，西學(xué)優(yōu)術(shù)，中西結(jié)合的指導(dǎo)思想，在企業(yè)經(jīng)營中踐行，并將自己在實業(yè)經(jīng)營中總結(jié)出來的成功經(jīng)驗與方法形成理論體系，他首度提出打造和行銷品牌要具備戰(zhàn)略思維，并成功運用這套理論。幫助眾多企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)升級和利潤的倍增。他始終走在創(chuàng)新和變革的前沿，用自己的行動影響著越來越多的人。

跟任何人都能聊得來

《初級統(tǒng)計學(xué)：循序漸進的方法（第10版英文）》是為了配合哈爾濱工業(yè)大學(xué)爭創(chuàng)雙品質(zhì)工程而原版引進的一部國外很好教材本書中文書名可譯為《初級統(tǒng)計學(xué)：循序漸進的方法（第10版英文）》是為學(xué)習(xí)基礎(chǔ)代數(shù)的學(xué)生編寫的，幫助他們更好地開始統(tǒng)計學(xué)課程，根據(jù)本書作者介紹的采用非理論的方法，沒有正式的證明和直觀的概念解釋，而是通過豐富的例