人口老齡化是經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)步發(fā)展的產(chǎn)物，也是21世紀(jì)人類社會共同面臨的重大課題。河南作為老年人口大省，人口老齡化，已經(jīng)成為影響其經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展的重大戰(zhàn)略問題。本書對河南人口老齡化及其養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)問題進(jìn)行了系統(tǒng)研究，其內(nèi)容主要包括：*，關(guān)于河南省人口老齡化研究。運(yùn)用人口學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，借助人口普查和年度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從老年

作為一個(gè)擁有幾千年中華文化傳統(tǒng)，而今又被卷入全球化與現(xiàn)代性轉(zhuǎn)型之中的國家，中國獨(dú)特的社會歷史文化脈絡(luò)形塑出具有文化特異性的心理健康議題，更需要立基于文化視角的解讀。本刊共收錄十一篇論文，其中不但有出于文化共量性角度對本土概念的探索，對影響心理健康狀況的文化因素的研究，也有針對社會互動脈絡(luò)中生命經(jīng)驗(yàn)的深描，還有對文化因素

貫穿《生育制度》一書的一個(gè)觀念就是，人類社會必須有一套辦法來解決個(gè)人有生死與社會持續(xù)的矛盾，也即生物的個(gè)人與社會的集體之間的矛盾。這個(gè)矛盾是通過個(gè)體的新陳代謝來取得集體的長存而統(tǒng)一起來的。只有通過分析這個(gè)矛盾，才能理解家庭這一類社會細(xì)胞的作用。 這本書對與家庭相關(guān)的后代撫育、婚姻關(guān)系、家庭結(jié)構(gòu)、代際更替、親屬關(guān)系等問題

《個(gè)案工作》第一版自2007年出版后，深受廣大讀者喜愛。出版至今的十余年來，社會工作專業(yè)的長足發(fā)展和實(shí)踐領(lǐng)域的日新月異，使修訂工作變得十分必要和迫切。新修訂的教材保留了原有的框架和體例，希望學(xué)習(xí)者能夠從知曉個(gè)案工作的歷史淵源和哲學(xué)基礎(chǔ)開始，逐步深入，了解個(gè)案工作的基本原則，以及從事個(gè)案工作對工作者自身素養(yǎng)的要求以及開展

本教材在深入研究企業(yè)對“基層職業(yè)管理人”的廣泛需求和職業(yè)學(xué)�！肮芾韺W(xué)基礎(chǔ)”課程教學(xué)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，對管理學(xué)教學(xué)內(nèi)容體系進(jìn)行了創(chuàng)新設(shè)計(jì)，從認(rèn)識管理、管理者角色要求、管理系統(tǒng)、管理過程、管理方法和管理創(chuàng)新六個(gè)方面，循序漸進(jìn)地對管理知識、管理技能進(jìn)行了生動、透徹的解讀。本教材配套有豐富的實(shí)踐素材和教學(xué)資源，既方便教師授課，又有

知名實(shí)戰(zhàn)派管理專家、行動教育董事長李踐先生經(jīng)過10多年時(shí)間的積累淬煉，提出了高效人士的“五項(xiàng)管理”法則。這一管理方法經(jīng)過時(shí)間和實(shí)踐的考驗(yàn)，被證明非常有效。目前已有5萬多家企業(yè)，超過30萬人正在使用，并把它作為必備物品，天天檢視，年年使用，作為自我管理和企業(yè)管理的重要工具�！陡咝�人士的五項(xiàng)管理》附贈“五項(xiàng)管理”理論配套工

在飛速變化的時(shí)代，德魯克的傳奇智慧比過去更為切題，它超*傳統(tǒng)思路，提出了具有持久價(jià)值的見解。本書清晰地指出了廣義文化背景中管理復(fù)雜而又不斷變化的維度與任務(wù)，提出了諸多開創(chuàng)性意見：“社會生態(tài)”；領(lǐng)導(dǎo)精神與負(fù)責(zé)的風(fēng)險(xiǎn)管理；新的組織模式；生產(chǎn)力挑戰(zhàn)；人事決策和人力資源；大企業(yè)和國家的目標(biāo)；創(chuàng)新；強(qiáng)化優(yōu)勢，縮小弱點(diǎn)；營銷革命；

《社會學(xué)概論新修（第5版）/新編21世紀(jì)社會學(xué)系列教材·北京高等教育精品教材》貫徹社會學(xué)中國化的學(xué)術(shù)取向和理論自覺意識，以社會運(yùn)行論為理論主線，以社會轉(zhuǎn)型論為解釋視角，側(cè)重從微觀和宏觀兩個(gè)層面對社會學(xué)學(xué)科的基本概念、理論和研究內(nèi)容作全面介紹。在第四版的基礎(chǔ)上，《社會學(xué)概論新修（第5版）/新編21世紀(jì)社會學(xué)系列教材·北京

本書主要通過社會工作實(shí)踐中的案例展示和分析社會工作價(jià)值觀及其保密、自決、價(jià)值中立、公平等倫理原則對于從事社會工作實(shí)務(wù)的重要意義。全書由9個(gè)案例構(gòu)成，呈現(xiàn)社會工作從業(yè)人員*常處理的倫理困境問題，并介紹應(yīng)對倫理困境的方法。

這是一部領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)能力的實(shí)踐指南。書中闡述了如何用目標(biāo)引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，成為更具影響力的領(lǐng)導(dǎo)者。它不僅關(guān)乎目標(biāo)及其重要性，還關(guān)乎一個(gè)更為寬泛的概念：賦予人們目標(biāo)感的是什么。書中將展示領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)如何讓目標(biāo)與文化等相互配合以創(chuàng)造價(jià)值，并及解釋了目標(biāo)感為何源自價(jià)值觀和目標(biāo)。為了寫作本書，作者采訪了30多位來自各行各業(yè)的首席執(zhí)行官，他