近年來，田阡教授在前期大量的田野工作和學(xué)理思考的基礎(chǔ)上，一直致力于區(qū)域研究，從總體上審視流域族群的日常生活，從單點(diǎn)社區(qū)轉(zhuǎn)向多點(diǎn)區(qū)域，形成空間、歷史與族群互動(dòng)互視的綜合性區(qū)域研究體系，進(jìn)行中心與邊緣的轉(zhuǎn)換，提出將流域從區(qū)域研究范圍逐步上升為流域人類學(xué)的學(xué)術(shù)研究方向。同時(shí)，整合民族學(xué)、人類學(xué)、考古學(xué)和歷史學(xué)等學(xué)科，通過對不

本書從學(xué)理上闡明為什么文學(xué)研究發(fā)生人類學(xué)轉(zhuǎn)向，而文化人類學(xué)方面為什么出現(xiàn)文學(xué)轉(zhuǎn)向（人文轉(zhuǎn)向）。文學(xué)人類學(xué)是20世紀(jì)后期的跨學(xué)科研究大潮中的新興交叉學(xué)科。孕育其生長的潮流可概括為兩個(gè)學(xué)科的研究轉(zhuǎn)向：一是文化人類學(xué)的文學(xué)轉(zhuǎn)向（人文轉(zhuǎn)向）；二是文學(xué)創(chuàng)作與文學(xué)研究的人類學(xué)轉(zhuǎn)向（文化轉(zhuǎn)向）。陳述人類學(xué)的文學(xué)轉(zhuǎn)向，說明這種學(xué)術(shù)轉(zhuǎn)向

本書為《管理學(xué)：原理與方法》(第七版)的配套教輔用書，作者在三十多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上汲取了廣大讀者使用后的反饋意見，精心編撰了這部習(xí)題與案例指南。全書共設(shè)管理學(xué)教學(xué)要求管理學(xué)教學(xué)方法管理學(xué)各章學(xué)習(xí)要點(diǎn)與習(xí)題和管理學(xué)綜合案例四大部分，在綜合案例中，選用了海爾：中國的GE巨人集團(tuán)和史玉柱的敗中求勝和愛多神話三個(gè)內(nèi)容豐富的大

謝志強(qiáng)編著的《別讓身邊的朋友害了你》講述了生活中一個(gè)常見的現(xiàn)象，有時(shí)候你的朋友會(huì)利用這種親密關(guān)系給你制造麻煩，也會(huì)利用這份友情來打擊和傷害你。朋友之中也有害群之馬，也有口是心非之人，也有麻煩制造者，也有叛徒，甚至有自私自利之人，面對這些壞朋友，我們需要及時(shí)予以防備和反擊，需要盡可能地保持謹(jǐn)慎和理性的態(tài)度，需要遠(yuǎn)離那些所

《人才開發(fā)新論》是一部從全方位、多角度研究人才開發(fā)的特點(diǎn)和規(guī)律的學(xué)術(shù)著作。拙著運(yùn)用哲學(xué)、腦科學(xué)、人工智能、生物全息律、心理學(xué)、思維科學(xué)、創(chuàng)造學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、文化學(xué)、人才學(xué)和人力資源管理等多個(gè)維度，圍繞山型人才開發(fā)，著眼大學(xué)習(xí)觀和大人才觀的全新視域，以全方位的角度，以360度的環(huán)視，注重從系統(tǒng)的整體性來研究人

本書既包含統(tǒng)計(jì)專業(yè)課的研究性教學(xué)應(yīng)用案例的經(jīng)典內(nèi)容，也包括統(tǒng)計(jì)咨詢公司和統(tǒng)計(jì)應(yīng)用的趣味實(shí)用內(nèi)容，也有近年來統(tǒng)計(jì)工程實(shí)驗(yàn)課程的工作。第一篇應(yīng)用案例分大中小三類便于教與學(xué)、用，第二篇屬應(yīng)用統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù),包含統(tǒng)計(jì)咨詢公司的介紹與實(shí)例，第三篇?jiǎng)t是統(tǒng)計(jì)工程實(shí)驗(yàn)課程的介紹與選題，三篇均融入了具有時(shí)代氣息的統(tǒng)計(jì)科學(xué)文化、統(tǒng)計(jì)建模、統(tǒng)計(jì)軟

人際溝通分析（TransactionalAnalysis，TA）是一種心理人格理論，也是促使人格改變和成長的一種方法。其中*重要的概念是"我好-你好"。"我好"的意思是，僅僅因?yàn)槲页錾�于這個(gè)世界，我有權(quán)利擁有我的生命及我可能在生活中獲得的幸福。"你好"的意思是，我知道其他任何人擁有與我同樣的權(quán)利。因此，我好，你也好。

《人性的弱點(diǎn)》是卡耐基成功學(xué)奠基之作，是一本經(jīng)典實(shí)用的人際關(guān)系著作。書中有很多普通人的真實(shí)案例，他們通過奮斗獲得成功的真實(shí)故事，能夠激勵(lì)人們尋找自己人生的意義，保妥困境，獲得成功，內(nèi)容包括：為人處世的基本技巧、討人喜歡的六種方法、如何讓他人為你著想、如何成為領(lǐng)導(dǎo)者、家庭幸福要遵守的七條原則、如何保持平安快樂等。

管理，是當(dāng)代學(xué)術(shù)界與現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)生活中重點(diǎn)關(guān)注與不斷探討的領(lǐng)域，一般概念上的管理，指的是在特定的政治、經(jīng)濟(jì)、歷史、文化等環(huán)境條件下，組織管理者通過發(fā)揮計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等職能，對組織中所擁有的人力、財(cái)力、物力資源以及信息、人際資源等進(jìn)行合理配置，便于對資源進(jìn)行合理調(diào)控與控制，其根本目標(biāo)是為了達(dá)到組織目標(biāo)�！豆芾碇�

《韜略通鑒（國際篇）》深入探討和研究了靠前軍事謀略和美（蘇）俄等世界主要大國的靠前戰(zhàn)略，是作者數(shù)十年研究成果的結(jié)晶。該書內(nèi)容豐富，思想深邃，邏輯嚴(yán)密，行文流暢，語言通俗。是廣大領(lǐng)導(dǎo)干部和理論研究者以及青年學(xué)生的理論學(xué)習(xí)著作。